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要注意!職場の裏では社長のグチのオンパレード!?

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

社長は社員さんに

憧れる存在にならないといけない

 

 

昨日、長男が

脱毛をするために

帰ってきました

 

 

今回で

6回目になりますが

ほぼ完了と言っていいほど

綺麗に脱毛できていますぴかぴか (新しい)わーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

そして

肌質が格段と

良くなっていくので

本人も大変喜んでいましたるんるん (音符)

 

 

そんな長男も

大学卒業を迎えて

新しい職場に内定を頂き

何度か会社に出勤したみたいです

 

 

私は気になって

会社はどうなん?
と聞くと

 

 

なんか社長さんと
話をしていくたびに
仕事に対しての
想いが伝わらなかったもうやだ〜 (悲しい顔)

 

 

あと
エビデンスがないから
説得力がなかったバッド (下向き矢印)

 

 

損益分岐点を
知らなかったことに
長男はビックリしてたあせあせ (飛び散る汗)

 

 

そして社員さんも
5名ほどいるみたいだけど

 

 

社長のグチの
オンパレードだったみたいあせあせ (飛び散る汗)

 

 

その中でも

社長は自分で責任をとらない!!

と社員さんは言ってたみたい

 

 

そして、長男から
内定を取り消してもらったみたい冷や汗 (顔)

 

 

社長さんの
話を聞けば聞くほど

 

 

社員さんの
話を聞けば聞くほど
不安になり

 

 

ここの会社では
未来がないと感じたそうです

 

これから

すぐに職場を探すみたいですが

本人に任せてます

 

 

しかし今回の件は

社長は常に見られてるってことです

 

 

社員さんは見てないようで

しっかりと社長の行動を見ています

 

 

大事なことは

社長も社員もお互いに

尊敬し合う仲であるということです

 

 

普段の日常から

社員さんを認めていないと

こういうことになるんですね

 

 

日常で認めてると

信頼という土台ができます

 

 

この土台ができてると褒めると

やっぱり社長は私のことを見てくれている、わかってくれてる
と思ってくれます

 

 

仮に
叱るべきことがあっても

社長、愛情あるわ!!ありがとうございます!!

と受け取ってくれます

 

 

逆に
日常で認めてなく
信頼という土台がないと褒めても

結果が出たときだけ褒めるんかいむかっ (怒り)

となります

 

 

叱っても心の中で

責任を取らない!お前が言うなよむかっ (怒り)

となります

 

 

大事なことは
誰が言うか!です

 

 

自走する会社を作るには
お互いが尊敬い合う仲を構築することが
絶対条件になってきます

 

 

そのためにも
日頃から社員さんのことを
認めていきましょう

 

 

今日も会社に来てくれてありがとう

一緒に仕事できてうれしいわ

君のお陰で私も頑張れる!

などなど

 

 

当たり前の出来事に
感謝するといいですよぴかぴか (新しい)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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