もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

褒めても上手くいかない会社は〇〇〇の基準が決まってない!

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

ここから見てね⇒昨日のブログ

 

 

昨日のブログの続きでするんるん (音符)

 

 

昨日は

右斜め下こんな話をしましたね

 

 

 

これもよくある話ですが

業積をあげるためには、何をすべきか自分で考えろ!

では

 

 

若い社員は

何をしていいのか

わからないし

 

 

正しい行動につながりませんdouble exclamation

 

 

では、どうすればいいのか?

 

 

なぜ、褒めても

上手くいかないかと言うと

 

 

褒める基準が

明確になってないからですあせあせ (飛び散る汗)

 

 

これに尽きますdouble exclamation

 

 

社員さんだけで

会社を回すチームにするには

 

 

 

その基準は

お客様に喜ばれる行動です

 

 

とくに

中小零細企業には

基準が社長さんになります冷や汗 (顔)

 

 

だから

日替わり定食のように

毎日言ってることが替わってきますから

社員さんは、混乱するし、たまったもんじゃない

 

 

だから

チームが上手く回らないんです

 

 

基準がないために

人間関係もギスギスして

 

 

業積は上がらないし

離職率は上がる一方だし

 

 

基準がないと

どこまで頑張ればいいのかわからないあせあせ (飛び散る汗)

 

 

だから

頑張っても頑張っても

認めてくれないし褒められないから

社員さんは、やる気がでないdouble exclamation

 

 

逆に

目標が明確になると

何をすればいいのか明確なので

頑張ることができるようになってくる

 

 

 

その基準の作り方は

こちらのブログから見てね

右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下

褒める基準を作って売上アップ

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

ほめる人財育成の研修・講演・コンサル依頼は

メッセンジャーかお問い合わせフォームまで

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

コメントを残す

仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

カテゴリー

search envelope heart star user close search-plus home clock update edit share-square chevron-left chevron-right leaf exclamation-triangle calendar comment thumb-tack link navicon aside angle-double-up angle-double-down angle-up angle-down star-half status image gallery music video category tag chat quote googleplus facebook instagram twitter rss