もう人間関係で悩まない！
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話を聞かない社長が多い？原因は社長？
社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です
オミクロン株の感染拡大で
各地で旅行のキャンセルが出始めている
ようやく日常が
戻り始めてた矢先で・・・
私の知人のホテル経営者は
かかってくる電話はキャンセルの連絡ばっかり・・・
とがっかりしてた
那覇市のホテルでは
３００人以上の修学旅行の予約が
複数校は言いていたのが
相次いで取りやめとなり
延べ１０００泊分が消えたとか・・・
自動車業界も
半導体不足で新車の生産が停滞して
私の会社も昨対比を割ってしまった
新車が入らず
どこも中古車の仕入れに
やきもきしている
新車の供給が戻らないと
中古車市場は落ち着かないんよな～
この１、２年の話ではないから
これを見越して対策をしないといけない
コロナになって
すぐに対策をしていたので
この２年間は乗り切ることができました
毎年
方針発表や社員からの提案など
全社員で話し合いをします
ここで
社長としては
社員さんは職場で働いているので
その景況の状況がわからないから
今、外の世界がどうなっているのか？
情報を伝えないといけません
でも
社長が居ないと会社が回らない職場では
社長が外の情報を知ることはできません
結果、表面的な対策か
今と同じやり方でいくかしかないのです
その結果
業績は下がる一方です
このときに
社員さんと一緒に力をあわせて
乗り越える”きっかけ”をつくれるといい
でも
社員さんに集まれ～！どうしたらいい？
と聞いても
社員さんからは
・・・無反応
なぜかというと
会社を良くしたいから、みんな何でも意見を出してくれ！
と言っといて～
いざ社員さんが意見を言うと
いや、それは違うだろ！何も考えてないんだな！ちゃんと考えろ
って社長は言うんよね
社員さんからすれば
社長が会社を良くしたいから意見を出せと言ったのに・・・何にも意見や改善案が通らんやないか！
となるよね
だから
職場で社員さんから
意見や改善案が出ないのは
ほとんどの場合は社長が原因です
いつも
褒める認めると
ブログを書いてますが
人の話を聴くということが
相手を認めていることになっているんですね
ここができていると
社員さんからバンバン意見も出るし
一緒になって会社を良くしようと
力になってくれます
今日は、ここまで～
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お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://kobac-higashimiyoshi-red.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
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