社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
オミクロン株の感染拡大で
各地で旅行のキャンセルが出始めている![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
![Yahoo!ニュース](https://msp.c.yimg.jp/images/v2/FUTi93tXq405grZVGgDqGxVH_aj-xvnRtHQGvd2SGLcqgNQFl42uwnF6ZlkNE6UL8f7IbX0YzQ8N0uuQiqj6nnGdnXtK7MD2FxGtVV5vj0NNX3mNRr9yxyCE2JxccxJgCH9PY1pErz3jumQTL3yYcHsN862U8JDIs95IpVJ4bKUkbNUV1qCFXGYmXoypioL_dR6_x0Vp93JV38fKzARrvGhOPlvbjxAe-g_GQ_t4p8zsa2BubRRuZFTAByVzVZA4FFI0H60s9xKE4wh50HOVS8tPNbmWvJQ7sHXMt70TEoY35imVS5t8V0WnGhcOmMwR11dN_Dh0FAs0pu6A8iBAuCMNgtg_Ap0hjvIplWNmfwcBSgmHtcmtMvBalNk4ea-9/4cbe9206f1efcc0efe9d64b62a6814004a4b213ad0cd9e950a25450612263f5a.jpg)
ようやく日常が
戻り始めてた矢先で・・・
私の知人のホテル経営者は
かかってくる電話はキャンセルの連絡ばっかり・・・
![泣き顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/crying.gif)
とがっかりしてた
![バッド (下向き矢印)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/down.gif)
那覇市のホテルでは
300人以上の修学旅行の予約が
複数校は言いていたのが
相次いで取りやめとなり
延べ1000泊分が消えたとか・・・
自動車業界も
半導体不足で新車の生産が停滞して
私の会社も昨対比を割ってしまった
![もうやだ〜 (悲しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sad.gif)
![バッド (下向き矢印)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/down.gif)
新車が入らず
どこも中古車の仕入れに
やきもきしている
![ちっ (怒った顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/angry.gif)
新車の供給が戻らないと
中古車市場は落ち着かないんよな~
この1、2年の話ではないから
これを見越して対策をしないといけない
コロナになって
すぐに対策をしていたので
この2年間は乗り切ることができました
毎年
方針発表や社員からの提案など
全社員で話し合いをします
ここで
社長としては
社員さんは職場で働いているので
その景況の状況がわからないから
今、外の世界がどうなっているのか?
情報を伝えないといけません
でも
社長が居ないと会社が回らない職場では
社長が外の情報を知ることはできません
結果、表面的な対策か
今と同じやり方でいくかしかないのです
その結果
業績は下がる一方です
このときに
社員さんと一緒に力をあわせて
乗り越える”きっかけ”をつくれるといい
でも
社員さんからは
・・・
無反応![ボケーっとした顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/gawk.gif)
なぜかというと
会社を良くしたいから、みんな何でも意見を出してくれ!
と言っといて~
いざ社員さんが意見を言うと
いや、それは違うだろ!何も考えてないんだな!ちゃんと考えろ![ぷっくっくな顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/pout.gif)
![むかっ (怒り)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/annoy.gif)
って社長は言うんよね
![自分が絶対正義」話を聞かない上司は部下をダメにする](https://msp.c.yimg.jp/images/v2/FUTi93tXq405grZVGgDqG-L4cs69SoPa0-QsKm6t9ai0o-oAEopDfLn5Y_N3oVi2HRX8hdk5Q9c62vmqphCIyqomj0ivW0GsF-R3SOveyiFT9IYTihNFldNsafAjn0g_KRuSqMqzACO4FViJGJOSzpXO5rdzgyOgMDCeAKIr_pdYVXTT5_BiRdSWfoWP9ynIpkiJODU0rKYokcK-bArwJcPBG4UlpzgP7ucez0KWg0DiMutEiOm15lqTpSj2ENC-NAfF-gJu1NdN4BRN5IB7X4z0-kdKhTK1vGzBC7f8wUA=/3381901_s.jpg)
社員さんからすれば
社長が会社を良くしたいから意見を出せと言ったのに・・・何にも意見や改善案が通らんやないか!
となるよね
だから
職場で社員さんから
意見や改善案が出ないのは
ほとんどの場合は社長が原因です
![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
いつも
褒める認めると
ブログを書いてますが
人の話を聴くということが
相手を認めていることになっているんですね
ここができていると
社員さんからバンバン意見も出るし
一緒になって会社を良くしようと
力になってくれます
今日は、ここまで~
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