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最初に社員さんを褒めてはいけません!?

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

昔は

叱る指導をするほど

社員は辞めていき

家庭では怖がれるようになり

 

 

職場や家庭関係が

ボロボロのなっていきましたがく〜 (落胆した顔)バッド (下向き矢印)

 

 

それでも

 

自分の言ってることは間違ってない!私だって一生懸命してる!

なんでわかってくれない!

とずっと思ってました

 

 

それから

叱る指導から褒める指導へと

大きく舵を切りました

 

 

一日一褒めを

実践していましたが

 

 

社員さんを褒めても

心の中ではもっと早くやれよ!何回言わすんだ!
と心ではイライラしてましたがまん顔

 

 

当時は
褒める覚悟をしたものの

褒めれば褒めるほど

心が喜ばない!本当にこれでいいのか?

と複雑な気持ちでした

 

 

また
休みの日でも
なぜが休めない・・・
気がつけば職場で仕事をしてる

 

 

成果もあげてない
社長の私が休むなんて
休むのに常に罪悪感がありましたあせあせ (飛び散る汗)

 

 

当時の私みたいな
社長さんは多いんじゃないでしょうか?

 

 

社長の気持ちは
社長にしかわからない
と言われたことがありますが
たしかにそうだなと感じました

 

 

最近の私は

昔の私とは全く違います

 

 

それは

自分を知るということです

 

 

まだまだ

私は学びの途中ですが

 

 

それでも

今までやってきたこと

自分が良く頑張ってきたこと

よく頑張っていると思うことを

紙に書きだしたことがあります

感情を紙に書く」習慣でストレスは減らせる | リーダーシップ ...

 

 

今抱えている

仕事のことでもいいですし

子育て中のママなら頑張っていることは

山のようにあると思います

 

 

もちろん

過去にさかのぼって書いてもOKるんるん (音符)

 

 

学生時代に

クラブ活動を3年間やり続けた

 

 

時間を忘れて

趣味に没頭したこと

 

 

思いつくまま全部

書き出してみると

それを見たときに

どんな気持ちになりますか?

 

 

意外と私も結構やるじゃないか!!

 

 

大事にしてきたものを
思い出すと何か不思議に
自分が愛おしくなる

 

 

当時の私が
社員さんや家族を褒めても
心がイライラしてたのは
自分の心がガス欠状態のままです

充電中 - LINE スタンプ | LINE STORE

 

社長だから
もっと頑張らないといけない
休んではいけない、寝る間も惜しんで働け!では
いつまでたっても
心の充電ができず
人は褒めれないのです

 

 

人を褒める前に
自分を褒めること
頑張っている自分を認めることが
一番大切なんだと知りました

 

 

それから
毎日自分が今日頑張れたことを
3つ書くようにしていきました

 

 

こんな不器用な私でも
頑張ってきたんだなあ~、そんな私についてきてくれてる社員さんに感謝しかないなぁ

と思えるようになってきた

 

 

自分を
褒める認めることで
今ままなかった
「心が整う」体験をしました

 

 

心が整うと(充電ができてる状態)
イライラすることがなくなり
心から褒めたり認めたり感謝することが
出来るようになりました

 

 

パーティーの余興で
よく見るシャンパンタワーみたいです

シャンパンタワー☆ | 【公式HP】レセプションハウス ザ ...

 

一番上から
シャンパンを注いでいくと

 

 

頂上にあるグラスから
ゆっくりと下のグラスに
溢れていくシャンパン

 

 

私が人を褒めるには
まずは自分を褒めて認めて

 

 

自分自身を
満たしてあげること

 

 

ずっと
最初に相手を褒めないといけないと
思ってましたが

 

 

順番が間違ってました

 

 

最初に
褒めるのは自分自身でした

 

 

この仕組みを学んで
職場で社長も社員さんも
褒めて認められるチーム作りをしませんか?

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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