もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社員さんが気持ちよく働ける環境を作る

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

先日書いたブログ

ココから見てね⇒ブログ

 

 

5つの

承認を紹介しました

 

 

そのときに

承認には「量」が大切です

と伝えました

 

 

5つの承認の中で

承認する機会が一番多いのが

存在承認なんですねdouble exclamation

 

 

毎日

承認したり褒めたりしてると

重要なことが見えてきます

 

 

それが

社員さんを承認する場面に

社長が気づけるかどうかです

 

 

このタイミングを逃すと

承認の量は増えませんねがまん顔バッド (下向き矢印)

 

 

中には

すぐに結果を出せない

社員さんもいるし

 

 

行動に結びつかない

社員さんもいるんですね

 

 

そんなときがチャンスです

 

 

意識承認・存在承認

どんどんやって社長は自分を鍛えていきましょう

 

 

初めてのことは

何でも違和感はあります

 

 

だって

社員さんが出社しただけで

今日も来てくれてありがとう。君が来てくれると元気になるよ!

なんて

 

 

なかなか

言い出せないんよね冷や汗 (顔)

 

 

違和感がありますが

違和感があるから

変化が起きるんですねるんるん (音符)

 

 

社長は

社員さんを承認するのが

仕事ですdouble exclamation

 

 

社員の人材育成と

チームパフォーマンス向上

社員さんが気持ちよく働ける環境作りが

社長の仕事です

 

 

そのためにも

社員さんのことを

しっかり観察しましょう

 

 

社員さんの

承認するシーンを

たくさん見つけましょう

 

 

直接言いにくいときは

ありがとうカードに書いて

渡すのもいいでしょう

手土産の渡し方とマナー「意外と知らない」5W1Hの作法 接待の手土産 ...

 

 

初めてカードを

渡させた社員さんは

多少動揺しますがww

 

 

ありがとうカードなので

悪い気はしません

 

 

もらった嬉しいものですdouble exclamation

 

 

渡し続けると

社員さんからも

「ありがとうカード」を

もらえるようになります

渡す」の敬語は?ビジネス文書で使える例文と英語表現を解説 | TRANS.Biz

 

 

くれぐれも社員さんに

ありがとうカードをくれdouble exclamation
と求めないようにしましょう

 

 

 

社長は

社員さんを承認するのが

仕事ですdouble exclamation

 

 

社員の人材育成と

チームパフォーマンス向上

社員さんが気持ちよく働ける環境作りが社長の仕事です

 

 

このことを

忘れてはいけませんわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

社内で

「ありがとうカード」を

渡す習慣ができれば

 

 

社員さんの

パフォーマンスは

どんどん上がりますdouble exclamation

 

 

社員さんだけで

会社を回すチームを作りには

気持ちよく働ける環境が絶対条件ですわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

社員だけで会社を回す

ほめる人財育成の研修・講演・コンサルは

メッセンジャーかお問い合わせフォームまでご相談ください

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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