もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

自立した部下を育てるためにやるべき行動

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社員さんだけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

自立した社員を育てるには

どうすればいいのか?

 

 

ほとんどの社長さんが

社員さんの自立を望んでいるのに

「なかなか人材育成ができない」と

嘆いていますあせあせ (飛び散る汗)あせあせ (飛び散る汗)あせあせ (飛び散る汗)

 

 

社員さんとの

良好な関係を築きあげて

良いチームを作るための

ベースとなる考え方の一つに

マズローの欲求5段階があります

 

 

「誰でも知ってるよ」という

声が聞こえてきそうですが冷や汗 (顔)

 

 

人材育成に悩んだときは

この欲求5段階の考えが

必要なんですねほっとした顔

 

 

マズローの欲求5段階を

ひと言で言うと

 

 

 

人間は

下の段階の欲求が満たされると

上の段階の欲求を求めるようになる

 

 

マズローの欲求5段階説とは?各欲求を満たす心理学的アプローチを用 ...

 

 

睡眠欲求や食欲などの

生理的欲求が満たされると

 

 

今度は

「死にたくない、傷つきたくない」

などの安全欲求を求めるようになりますね

 

 

今の時代は

戦争もないので

下の2段階は基本的に

満たされていますぴかぴか (新しい)

 

 

つまり

会社組織で考えないといけないのは

 

 

社会的欲求と

承認欲求と

自己実現欲求の3つ!

 

 

まずは

社会的欲求ですが

社会やコミュニティーの

一員であると感じることで満たされます

 

 

会社組織において

この欲求が満たされてないのであれば

かなり人間関係が悪い状態ですあせあせ (飛び散る汗)

 

 

かなりです・・・

 

 

離職率も高いでしょうもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

社員を持つ社長が

一番力をいれるべき部分は

承認欲求です

 

 

ブログでも

「承認が大事です」と

何度も書いているぐらい重要なんです

 

 

承認欲求が満たされた社員は

その上の自己実現欲求のレベルに

自ずと進んでいくからです

 

 

 

社長に言われたからやってるんじゃない

私がやりたいんですdouble exclamation

お客様の笑顔のために今自分ができることを考えて行動しょう

 

 

そんな人が

集まる集団になるんですわーい (嬉しい顔)

 

 

つまり

承認欲求を満たすことで

自立した人材を育成できてしまうんですねぴかぴか (新しい)

 

 

承認欲求を満たすことが

これからの社長の在り方です

 

 

マズローの

5欲求段階を知ってるだけでは

とても勿体ないです

 

 

理解して

実践することで

自立型人材育成ができます

 

 

そして

社長が居なくても

社員さんだけで会社を自走できますdouble exclamation

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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