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女性社員に言葉がけしてほしい３つ！

2021.06.07

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ほめてお店を繁盛店にする

ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

昨日のブログの続きです

右斜め下

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昨日は

女性のスタッフの

”こだわり”を聞くといい

こんな話をしましたが

結構な反響がありましたわーい (嬉しい顔) ぴかぴか (新しい)

最初から

相手を知るために

たくさん質問したり

話かける時間や回数を増やすと

仕事に支障をきかすことも多い冷や汗 (顔)

だから

最初は存在を認めることに

意識的に取り組むといいですね

女性スタッフの

日々の行動や仕事に対して

「ありがとう」の言葉を伝える

これが一番大事

日々の小さな感謝に

焦点を合わせ言葉をかけるわーい (嬉しい顔) ぴかぴか (新しい)

日々に感謝し

相手に興味をもって関わることは

相手の存在を認めることに繋がっていくんよね

日々

こまめに「ありがとう」を

伝え続けることで

女性社員さんは

自分を大切にしてくれている

と感じます

そもそも

社長だって上司だって

自分のことを大切にしてくれる人の言葉は

入りやすく聞きやすいのではないでしょうかほっとした顔

それと同じで

女性社員さん一人ひとりが

どんな仕事に頑張っているのか

それを見つける

もちろんですが

いくら頑張っていても

それが期待された成果に

つながってなければ

指導するべきですね

でも

指導する前に

その女性社員さんが

その仕事のどの部分に氣をつけて

どこに

こだわっているかを

理解したうえで

良くなるための

アドバイスを送ることで

本当に効果がでます

ちなみに

私が女性社員さんに

こまめに言葉がけしていることは

①体調について

女性の体調は男性と比べると

日によって大きく変わることがあるんよね

だから、そのことを知った上で日頃から声をかけること

②子育てについて

子どもは自分より大切なもの

特に小さい頃は体調も

優れなかったりすることも多く

気になることが多くあるんよね

③介護について

子育てを卒業するころには

仕事をしながら親の介護を担う女性も多く

時間や身体にも制限があることが多いんよね

この３つは

意識して、こまめに

言葉がけをしてくださいねわーい (嬉しい顔) るんるん (音符)

今日は、ここまで～

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
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住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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