もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

業績低迷の会社は「決めない!」

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ほめて組織を繫盛店にする

ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

茨城県城里町の上野町長が

町内の高齢者に先駆け

新型コロナウイルスの

ワクチン接種してたことが明らかになった

Yahooニュースであがってた

42歳町長ら、高齢者より先にワクチン接種 茨城(2021年5月13日) - YouTube

 

 

が、、、

 

 

町長さんは

 

接種は町の保健センターで行われるため

その開設者である私も医療従事者。

キャンセルが発生したため廃棄を避けるため接種した

と説明してた

 

 

菅総理も

今年の2月には自民党から

 

ワクチン接種を菅総理が率先して

接種すべきではないですか

すべての国民の命を背負っている総理は一番に接種してほしい!

と主張してた

 

 

 

菅総理は

順番が来たら率先して摂取したい
と言ってた

ワクチン「なぜ総理が一番じゃないの?」菅首相の答えは [新型コロナ ...

 

 

今回の

町長さんの件もそうだけど

さきにトップや指揮官や医療従事者に

接種してほしい

 

 

指揮官が

潰れると誰が指揮をとるの?

 

 

 

それこそ

国が町が混乱するわあせあせ (飛び散る汗)

 

 

余ったワクチン、、、で

いろいろ話は出てくるけど

 

 

キャンセルが出て

破棄するのが一番勿体ない

 

 

だから

決めておけばいい!

 

 

最初に

広報やHPで急なキャンセルがでた場合に

その場合は、その場にいる職員が接種することがあります。
とか

 

 

ある自治体がやっているように
キャンセル待ちリストを作って
キャンセルが出たら

 

 

そのリストの
人を呼び出して
接種する体制を作るとか・・・

 

 

決めておけばいいだけと
思うけどな~

 

 

メディアも
すぐにネタにしたがるし

 

 

決める!って大事やね

 

 

逆に決めんから
問題が出てくるんよね

 

 

職場でも同じで
曖昧にして決めないから
問題がどんどん大きくなる

 

 

例えば
褒めても業績が上がりませんもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

それは
何をもって「褒める」のか
何をもって「褒めない」のか
ここの基準が決まってないからです

 

 

大事なことは
お客様に「褒められること」を
社内で褒めていきましょうるんるん (音符)ってことです

 

 

お客様に最高の笑顔で気持ちのいい挨拶が出来た

車検の話をしながら自然な流れで鈑金修理の話が出来た

といった行動を褒めることです

 

 

これを徹底するだけですほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

 

業績低迷に悩む社長さんは

うちのスタッフはやる氣がない

だらけていて売上があがらない

とスタッフのやる氣を問題視するんよね

 

 

でも

現実的には最初から

まったくやる氣がない

スタッフなんていませんdouble exclamation

 

 

ほとんどの場合が

やる氣はあるけど

何をしていいのか、わからないんよね

 

 

だから

スタッフがお客様が

褒められるような行動をすれば

それらはすべて売上という形で

出てきます

 

 

売上=お客様からの喜ばれ高

 

 

まず

やるべきことは

社長さんや上司が

 

 

スタッフが何をすれば

売上げが上がるのか!

 

 

具体的な行動レベルに

落とし込む必要があるということですわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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