もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

その褒め方は絶対にやめた方がいい!

ほめるコツ

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

こういう褒め方はアウト指でOK

 

 

特定の人だけ

褒めるのは絶対にやめたほうがいいdouble exclamation

 

 

これは

あらゆる場面であるんだけど

 

 

例えば

学校の場合は

 

 

先生は

ある一定の子どもだけを褒めて

他の子どもにも同じ行動を

とらせるように促そうとするときがある

 

 

〇〇ちゃんだけが100点とりました。他の子も頑張って100点目指すようにdouble exclamation

みんな〇〇くんを見習って頑張れよdouble exclamation

○○さんだけが目標を達成したぞdouble exclamationこの姿勢を見習うようにねdouble exclamation

という褒め方をする

 

こういう褒め方は

はたして効果は、どうなんでしょう考えてる顔

 

 

褒められなかった人は

私も〇〇さんのように褒めてもらおう
という気持ちになるよりは

 

 

むしろ
頑張らなくなってしまうんよねもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

さらに
褒められた子に対しては
嫉妬敵意すら
感じるようになるもうやだ〜 (悲しい顔)あせあせ (飛び散る汗)

 

 

実際に
職場や学校でも
自分だけ褒められる人も
一人だけ点数稼ぎしてんじゃないよちっ (怒った顔)むかっ (怒り)
と仲間外れやイジメに遭うのを恐れて

 

 

本来なら
良い行動をとるのに
逆にとらなくなる恐れもありますdouble exclamation

 

 

これでは
何のために褒めているのか
意味がありませんねがく〜 (落胆した顔)バッド (下向き矢印)

 

 

ある実験で
幼稚園児にパズルををやらせ
特定の子だけを褒める実験をあった

 

 

みんな~〇〇ちゃんだけが解けたよ~すごいねるんるん (音符)

 

 

すると
どうなったかというと

 

 

なんと
褒められた子ども以外の園児は
みんなやる氣がなくなったんよねもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

僕も先生に褒めてもらおうグッド (上向き矢印)
とは思わず

 

 

スネたり
ふてくされたり
暴れる子どもが続出したんです冷や汗 (顔)

 

 

だから
職場においても
社長さんや上司の方は
もし褒めたい人がいれば
大勢いる職場は
二人きりのときに褒めましょうわーい (嬉しい顔)指でOK
部下が育たないのは「ほめ方」を間違えているから(ダイヤモンド ...
※とくに女性の場合は
二人のときに褒めましょうねほっとした顔

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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