もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

ほめる人財育成で売上アップ!?

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

「褒める」職場は

人間関係をよくするばかりか

売上まで上げてしまうんよねグッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)

年商5億6千万円の超繁盛店が実践している“ホール力”を上げる方法とは ...

 

 

売上をアップさせるには

3つのステップがあるんよね

 

 

①は観察力

 

 

モノの見方や

考え方を変えるということ

 

 

フォーカスする

ポイント変えるといい

分野別にみる「フォーカス」の使い方は?意味と5つの例文を紹介 ...

 

 

 

どこを

フォーカスするかによって

見え方が変わってきますので

これをスタッフに対する見え方を変えると

今まで見えなかった価値が発見できます

 

 

しかし

大半の社長や上司は

部下のあら探しをして

間違っているところや悪いところを指摘し

改善させています

 

 

まずは

社長や上司が

この考え方を変える必要があります

 

 

 

つまり

悪いところや出来てないところ探しから

良いところや出来ているところ探しへと

視点を切り替えるということ

 

 

その良いところだけではなく

お客様や売上アップにつながる良いところを

見つけて褒めてあげようにすると

売上がどんどん伸びるようになりましたわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

②プラスの出来事や

効果を検証する

 

 

成長した

スタッフがいたら

 

 

そのスタッフが

なぜ成長したのかという

理由を見つけること

 

 

自分では

なかなかわからないことが多いから

本人に質問しながら周りがフォローしながら

するようにしていますぴかぴか (新しい)

 

 

大事なことは

なぜスタッフが成長したのか?

なぜ売上げがあがったのか?

なぜお客様がリピートしてくれたのか?

 

 

この3つは

押さえてほしいところです

 

 

お客様には

必ずそのお店を選んでいる理由や

その商品やサービスを買っている理由があります

 

 

ここを

把握しておくことが

とても大事なのでするんるん (音符)

 

 

 

③スタッフに発表してもらう

 

 

成長したスタッフに

成長できた理由を朝礼や会議の場で

発表してもらうんです

 

これをすると

成長したポイントが共有できる

 

 

このみんなの前でしゃべらせること

アウトプットの数が多いほど良いdouble exclamation

 

 

社長ばかりが

しゃべる会社はスタッフの成長の

機会を奪ってしまってるから要注意あせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

やっぱり

本気でスタッフを成長させたければ

スタッフに考えさせ発表させて成長する機会を

どんどん与えたほうが絶対に早いdouble exclamation

 

 

褒めて人材を

人財に育てます✨😌✨

 

 

褒める人財育成の

お問い合わせやご相談は

メッセンジャー📩でもお待ちしております!

右斜め下

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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