もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

ほめる人材育成は良いことしかない!

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褒める人材育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

 

 

 

ほめるばかりでは

調子にのってしまう

ほめるばかりでは

甘やかしてしまう

おだてて部下は成長しないよ

って

 

 

「ほめる」を導入したときは

周りの社長さんから

いろんなことを好き勝手言われましたww

 

 

でも

私たちが行っている

「ほめる」は違うんですよぴかぴか (新しい)

 

 

 

「ほめる」は

相手のことを認めること

心に思ったことを素直に伝えて表現します

 

 

ただお世辞を言ったり

おべんちゃらや「スゴイ」「さすが」と

言い続けたりすることではないんですね

 

 

相手の成長を促す

ここが褒めることの

最大の目的であり効果なんよねるんるん (音符)

 

 

ほめる指導に変えてから

振り返ると叱る指導は

いらないかもしれないと思った

 

 

なぜかというと

実施やってみたら

良いことしかなかったからるんるん (音符)

 

 

 

叱る指導は

基準に達してないところを指摘する

 

 

褒める指導は

今、基準をどれくらい満たせているかを

アドバイスする

 

 

例えば

仕事が基準の80%に達している人がいます

 

 

叱る指導は

この人の「できてない」20%に注目します

 

 

「できてない」ことをつぶして

より完璧な100%をも目指していくやり方

 

 

相手の

出来てないところに

意識がいくので

 

 

あら探しが始まります

揚げ足を取る人の心理特徴7つと粗さがしが好きな人への対処法 | Style ...

 

 

よく使う言葉として

なんでこんなことも出来ないんだ!!

上から目線になり

 

 

さらに

相手が上手くいかないことに

腹を立てるようになる

 

 

一方で

褒める指導は

今、どれくらいできるようになったのか?

を探し伝える

 

 

例えば

「できている」80%の部分を伝えます

 

 

最終的にできなかったとしても

どれくらいまでできたのかを重視し

相手の成長してる点を伝えます

 

 

さらにという点で

ここが惜しいね!ここが出来れば完璧やねわーい (嬉しい顔)
と教えます

 

 

ほめる指導にしてからは
自分の成長も理解出来て改善もしやすくなる

 

 

ちょっとした
伝え方の違いですが
とても大きな差が生まれますほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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