部下から褒めれられるコツ！

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ほめることを通して

職場や家庭を円満にするアドバイザー

西村博です

昨日は

県美容生活衛生同業組合徳島県支部様主催で

「たったひとほめで人生がかわる」をテーマで

組合関係者の皆さまへ講演をさせて頂きました

ワークも入れながら

ほめることを深く学び体験して頂きました

A4の用紙に

ビッシリとメモもされてる方もいて

学ばれる姿勢に感動いたしました

講演すると

いつも感じるのですが

ほめられたときの笑顔や

相手をほめるときの笑顔が最高なんですね

今回は

７割が経営者だったんですが

講演で「ほめるワーク」をすると

みなさん嬉しくて最高の笑顔になります

トップになればなるほど

出来て当たり前と思われ

ほめられる機会もなくなるんです

出来て当たり前

やって当たり前になると

社長はいつ「ほめられるのか？」

社長だって

口には出さないけど

いっぱい悩みがあって

頑張っているんですね

本当は

認められたいし

ほめてもらいたいものです

業績のいい会社は

社長の機嫌がとにかくいい

業績の悪い会社は

社長の機嫌がとにかく悪いですｗｗ

ちなみに

わたしも昔は

超機嫌が悪い社長でした

社長が期限が悪いと

毒素みたいなものが体から出てて

その毒素は

社員さんにうつってしまう

社員さんにうつると

今度は社員さんの機嫌が悪くなる

その不機嫌そうな

社員さんがお店で働いていると

その毒素はお店の外まで漂っていき

来店したお客様も

そんな不機嫌そうなお店には

入ろうとしない

結果

お客様はこないし

売上も落ちる

さらには

職場の雰囲気は最悪になる

だから

社長は上機嫌でいるために

どうするかを対策しておかないとダメ！！

自分をまずは認めて

褒めることも大事なんですけど

ほとんどの方が

自分を認めなさい！と言われて

認めることが出来る人は少ないと思う

認めるも順序がある！

自分を認めてほしかったら

まずは部下を認めなさい！ということ

自分の承認は難しいけど

他人から承認されたあとなら

そんな自分も承認することができる

相手から承認してもらって

初めて自分を認めることが出来る

だから

まずは部下を

認めて褒めることが重要

すると

社員さんも必ず社長を

認め褒めてくれます

まずが

部下を認めていきましょう

今日は、ここまで～

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