各個人で得意なチームスタイルがある！？

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仕事と家庭円満プロデューサー

西村博です

最近

朝のテレビのスッキリで知った

日本のソニーミュージックと

韓国のJYPが開催する

合同オーディション・プロジェクト

「Nizi Project」が、ついに完結したんよね

9名のデビューメンバーと

今後活動するガールズグループ名

「NiziU（ニジュー）」が決定したんよね

その中でも

リーダーのマコさんは

絶対的存在で競争心とチャレンジ精神が強く

自分の意見や価値観を述べる力もあり誰からも信頼されてる

サブリーダー的なマヤさんは

とても思いやりがあって

調和を作り出すのが特徴で

フィーリングを大切にする感じ

この２人は

対照的なリーダーシップを発揮して

バランスのいいガールズグループになったと思う

誰がリーダーになるかで

チームスタイルが変わっていくんよね

家庭でも同じで

例えば

お父さんが

自分の価値観や

信念を大切にする人なら

※先生や社長さんに多いタイプ

子どもたちにも

「何が正しいか」「～こうするべき」など

価値観は絶対的な美徳であることを教えるｗｗ

とても献身的で

良心的で観察力が鋭いんよね

子どもたちも

正義感があって良心的な子が育つ

しかし、しかしですよ

価値観を

大切にしているお父さんが

イライラしたり怒りだすと

どうなるかというと・・・

常に

妻や子どもに完璧を求めてしまい

「何が正しいか」よりも

「何が間違っているか」に

焦点を合わせるようになる

観察力が鋭いから

それもマイナスに働き

重箱の隅を突くような説教がはじまる

お父さんの

信念の押し付けみたいな感じになる

「何事も真面目に

取り組まないヤツは信頼できん」

こんな心境になるんよね

必ず人間には

いいストレスと悪いストレスがある

いいストレスのときは

とても建設的で

いいコミュニケーションが取れてる

しかし

イライラしてるときの

悪いストレスのときは

必ず相手も自分も

嫌な気持ちになる結末を迎えるんよね

自分の価値観を

大切にしているお父さんは

こういう傾向があるから知っておけば

自分でマネジメントできるよね

ちなみに

イライラしたときは

その場から離れて

自分の意見を

真剣に聞いてくれる

相手と話をするだけでも解消できるからね

今日は、ここまで！！

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