もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

惜し~い!そのほめ方‼️

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ほめる達人

仕事と家庭円満プロデューサー

西村博ですぴかぴか (新しい)

 

 

 

 

緊急事態宣言が

延長される中大阪府が

外出自粛要請や休業要請を

段階的に解除する独自基準

「大阪モデル」を策定したんよね

 

 

一つのゴールが示された

初めて示された具体的な出口戦略に

府内の事業者からは前向きな声も上がってたぴかぴか (新しい)

 

 

 

 

 

一方で

医療現場からは

懸念する意見も出た

 

 

たしかに

再燃拡大感染があっただけに

医療現場としては絶対に避けたいよね

 

 

大阪モデルは

次のステップが見えるから

とてもわかりやすいぴかぴか (新しい)

 

 

次の

ステップを提示するって

とても大切なことなんよね

 

 

ステップといっても

高いステップでなく

スモールステップがいい

 

 

ほめることも同じで

ほめるだけでは惜しいんよね

 

 

 

例えば

子育てにでは

子ども:宿題に時間がかかったけど全部できたよわーい (嬉しい顔)
親:よくがんばったね!
次のステップアップを
示してないので惜しいほめ方ね!

 

 

 

具体的にほめて
次の課題を示してあげて
さらに成長するように促すといいよねぴかぴか (新しい)

子ども: 宿題に時間がかかったけど全部できたよ

親:よくがんばったね!辞書で調べながら解いてたね!スゴイね!
時間がかかったんやあ~次はどうすればスピードアップすると思う? 

 

 

 

職場においても

部下:先月の販売台数の結果が出ました

上司:お~よく頑張ってくれたね!
次は販売台数を地域トップにするには、どうすればいいか考えてくれよ!

部下:あっ、は、ハイ冷や汗2 (顔)
これも惜しいほめ方!!

 

 

 

いきなり
てっぺんのゴールを示されても
上司の考えと
部下の考えのギャップがあって
どこからやればいいのか?
わからないケースを見かける!

 

 

 

だから
確実に一歩一歩踏み出せる
スモールステップを
踏ませてあげることが大事ぴかぴか (新しい)

部下:先月の販売台数の結果が出ました

上司:よくがんばったね!お客様の生活状況に応じて具体的に提案していたね。
地域一番にするには展示台数が少ないよね!台数を増やさずして地域トップになるアイディアをだしてくれないかな?

 

 

 

ほめる+次のステップ課題
一緒に伝えると成長が早いんよねほっとした顔

 

 

 

ゴールからの逆算をして
スモールステップにすると
部下育成においても
子育てにおいても
確実に成長していけるし
サポートもしやすいからねうれしい顔指でOK

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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