DeNA渡会隆輝　涙のグランドスラム土俵際の強さは、ほめるフィードバック

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

 

 

プロ野球

DeNA対巨人で

 

 

ルーキーの

度会（わたらい）選手が

８回２死満塁で

 

 

 

右翼席に豪快に

ホームランを放った

 

 

 

新人では

球団史上初となる

３号満塁弾となった

 

 

 

歓喜と涙の

グランドスラムだったけど

 

 

 

実はこの試合前まで

１４打席無安打と

とても苦しんでたんよね

 

 

 

「期待してるからなー」とか

「がんばれー」とか

「なにしとんねん！」とか

「アホーボケー」とか

 

 

 

応援されたり

批判もされて

相当苦しんだと思う

 

 

 

そんな中で

土俵際の強さはさすが！！

 

 

 

また

監督さんが可能性を

信じてたからやね

 

 

 

最近では

ハラスメント町長が

そろって辞職したよね

 

 

 

岡崎町長は

キスをしようとしたり

抱きついたりセキハラ行為

 

 

 

 

井俣町長は

「お前ぐらいだ、そんなアホ」など

パワハラ発言

 

 

 

記者会見では記者に

「ハラスメントですよ」と

笑みを浮かべながら言う姿は

ちょっと引くよね

 

 

 

本人に自覚がない！

 

 

 

日常で

こんなことが行われて

 

 

 

仮に成果がでても

職員さんはうれしくも

なんともないよね

 

 

 

たぶん

指示命令ばかりの

組織だったと思うわ

 

 

 

何か仕事をしても

町長から嫌味をいわれ

バカにされ人格否定をされる

 

 

 

どんだけ

努力して挑戦しても

 

 

 

そのプロセスを

認めてくれない組織・・・

 

 

 

やっぱり

毎日の行動に対する

プラスのフィーッドバックが

ほしいんよね

 

 

 

成果をだして

当たり前じゃなく

 

 

 

望む結果に至る行動が

実はその人の毎日そのもので

人生そのものなんよね

 

 

 

今の社会では

プラスのフィードバックが

されないかわりに

 

 

 

マイナスのフィードバックは

よくされるから困ったもんだ

 

 

 

 

 

 

これでは

毎日憂鬱になるし

達成感もないのも当然

 

 

 

心の燃料タンクの残量が

どんどん減っていき

いつか心のガス欠をする

 

 

 

心の報酬や

心の燃料とは

 

 

 

相手の

心を満たしたり

ぬくもりやうるおいを

与えたりすること

 

 

 

とても

シンプルなんよね

 

 

 

ほめない職場の

結末って決まってるんよね

 

 

 

 

組織の崩壊

 

 

 

そうならないためにも

ほめる生き方をしよう

 

 

 

ほめるとは

加点法であって

プラスのフィードバックを

することなんよね

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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