部下が育たない上司の特徴は？

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

人気YOUTUBERのヴァンゆんさんの

チャンネルで冷たい配達員への

怒りを露わにしたんだけど

逆に批判を浴びる事態へと・・・

大型家具を購入した際に

自分が妊娠中だったため配達員に

玄関の中まで運んでほしいと頼んだが

断られたことをYOUTUBEで告白

この対応に

YOUTUBEで「冷たい、悲しくなった」と

告白したら

これに対して

「ただのクレーマーじゃん」など

同情どころか批判的な声が殺到

業者さんの中には

荷物を傷つけたり

壁や床を傷つけたなど

トラブル回避のために

会社が禁止していることもある

私的には、荷物を

運んであげればいいと思うけどね

世の中

なんか厳しくなったよね

とはいえ同情する反面

わざわざSNSに投稿せんでも

よかったのに・・・とも思う

マイナス面を発信すると

当然、ブーメランのように

マイナス面で自分に返ってくる

マイナス言葉もプラス言葉も

発すれば、その言葉が自分に返ってくる

普段

自分自身どっちの言葉を使っているか

このニュースで考えさせられたね

相手に求めると

それに応えれないと

どうしてもグチや

否定的な言葉がでてしまう

今回の件もそうで

配達員さんに求めてしまうと

それに応えれないと

グチや否定的な言葉がでてしまうよね

職場でも

社風でマイナスの社風なのか

プラスの社風なのか

訪問すると

すぐにわかる

上司と部下の

関係性がいいと

職場の雰囲気もいいし

笑顔や会話も明るい

できる上司は

部下に求めない

一緒に成長すると決めている

部下を変えるのではなく

自分が変わる姿を魅せていく

そして

共に学び共に成長する

部下を主人公にする

そんな関りが出来ると

部下は成長するしないよね

その部下との関係性を作るに

ほめる・認めるが

とても重要になってきます

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今日は、ここまで～

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