もう人間関係で悩まない！
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できる上司は、ほめる鮮度を知ってる⁉️
社長が居なくても
社員だけで会社を回す専門プロデューサー
西村博です
ほめるときに
何が重要かと言うと
タイミングなんよね
ほめるにも
鮮度があるんよね
１～２日経ってから
ほめても相手も何のことか
わからないし、鮮度が落ちてるから
あまりうれしくありません
だから
部下が何か成果を出したら
その場で即ほめる
これが
基本中の基本なんよね
部下は
成果が出たばかりの状態だから
超うれしいんよね
それはなぜかというと
即ほめだから鮮度がいい
部下をほめるタイミングが
絶妙な上司は信頼を得る
部下の仕事ぶりや
会議での発言でも
部下が何かいいことをしたら
必ずほめるクセをもっている
有言実行したね！そのスピード感が素晴らしいよね
先ほどの、みんなへのアドバイスが良かった。盲点だったよ！
君の明かるさは職場のみんなを元気づけてくれるね！ありがとうね！
このように
部下が少しでもいい仕事をしたら
そのおかげで、どういう効果があったのかを
しっかりとほめてあげるといいですね
部下の成果をきっちり
すくい取ったほめ言葉です
こうした上司のもとでは
部下は活発に動くようになります
今日は、ここまで～
お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://www.nishimura-jidousha.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
カテゴリー
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