もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

職場が輝き出す!励ましの力で部下を成長させよう!

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

 

今回は

ほめることを通じて職場で

自分や部下の長所を伸ばす

方法について書きます

周りにいる人物の長所を認め、意識的に褒めていますか? - 顧問 ...

 

 

ほめることは

相手の自信ややる気を引き出し

成長を促す大切なことなんよね

 

 

しかし

ただ単に褒めるだけではなく

相手の長所を伸ばすためには

どうすればいいのか?

 

 

 

まず

ほめる際には相手の長所に

焦点を当てることが大切なんよね

 

 

例えば

部下が営業で成果をあげたのなら

残業までしてコツコツお客様のために提案書を何通りも作っていたのを知ってるよ。お客様に選びやすいように、生活習慣や家族構成など詳しく調べていたよね、また説明も丁寧で、とても喜んでいたよね。私も嬉しいいよ!

 

 

相手の得意なことや特徴を褒めることで

その人の長所に気づかせることができるんよね

 

 

次に

ほめ言葉を通じて

具体的なアドバイスや

助言をすることが重要なんよね

 

 

部下が努力している姿勢や向上心に対して

君の努力が本当に素晴らしい!さらに上手くなるためには、このテクニックを取り入れると良いよ!

と具体的なアドバイスをしたり

 

 

自分の経験を共有して

助言をすることで

 

 

部下の成長を

さらに促すことができるんよね

マネジメントは「叱る」より「褒める」が効果あり!その根拠と ...

 

さらに

相手をサポートすることも

忘れずに行いましょう

 

 

ほめるだけではなく

部下の努力を認め

必要なサポートや協力をすることで

 

 

部下も一層自信を持ち

自分の長所を伸ばすことができるんよね

 

 

 

最後に

継続的にほめることです

 

 

一度だけ褒めるのではなく

部下が日々成長していく様子を見逃さず

ほめ言葉を続けることで

 

 

相手にとっての

自己成長が定着し

自信に繋がるんよね

 

 

社長や上司のほめ言葉は

部下にとって

その努力が報われることを

感じさせることができるdouble exclamation

部下を褒めるのが正しい」という残念な勘違い 「上から目線」の態度 ...

 

 

ほめることは

ただ部下を褒めるだけではなく

相手の長所を伸ばし

成長を促すためのスキルです

 

 

相手の長所に焦点を当て

具体的なアドバイスや助言

そしてサポートを行うことで

相手の自信ややる気を引き出し

自己成長を促進させることができるんよね

 

 

ほめることを通じて

部下の長所を伸ばし

素晴らしい成果を

引き出していきましょう!

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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