もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

思い通りにならないと、すぐ怒る人の特徴~前編~

おすすめ記事

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

 

社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

米大リーグで

衝撃的な退場があったんよねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

ここから見てね⇒捕手衝撃の退場!?

ボールを落としただけなのに… 衝撃の"不条理結末"にファン「史上 ...

 

 

さすがに

この退場はひどいわ~

 

 

球審がボールをトスする前に

捕手はミットを引っ込めたが

 

 

結果的にすれ違いが起こり

球審のボールをスルーする形になったたらーっ (汗)

 

 

捕手は

球審が投手にボールを投げるかと思った

と伝えたが・・・

 

 

球審は

信じないね!

と返答したという

 

 

抗議もむなしく

退場処分となってしまったあせあせ (飛び散る汗)

WBC準V捕手が衝撃の退場劇 唖然とした理由に米ファン批判「審判 ...

 

 

史上最悪の退場かもしれん冷や汗 (顔)

 

 

 

球審も

一瞬でカッーっ怒って

退場――――ッって言った感じやね

 

 

 

球審さんも

なんか機嫌が

悪かったんでしょうね~

 

 

この怒りの正体って

「相手が思うとおりにならない」ことに対する怒りなんよね!

 

 

よく怒ったり

叱ったりする人の

心の動きなんよね

 

 

問題なのは

その叱ってるときや怒ってるときに

的確に「叱る」ことができてるかどうか?

 

 

今回の退場の件も

信じないね!

の一点張りで聴く姿勢ではない

 

 

「どうして、とらないんだ!ちゃんとしろよ!」

こんな叱り方をされて「ちゃんと」することが

できるようになるんでしょうか?

 

 

「何度言えばわかるんだ!」

そう何度言われても

わかることはないんよね~

 

 

なんでかというと

「ちゃんとやれ!」と言われても

具体的に何をすればいいのか

わからないままなんよね

 

 

ちなみに

人にわかってもらうためには

532回も言わないと

伝わらないらしいww

 

 

そういう実験した人がいるんだってww

 

 

これを知ってからは

私もイラッてすることが減りましたうれしい顔

 

 

しかし

この世の中には1度言われて

それが出来る人もいれば

 

 

532回も言わないと

わからない人の間には

いったいどんな差があるんでしょうね

 

 

多少は言われた側の

能力や性格は関係するかもしれませんが

 

 

大半は伝える側の意図が

言われた側にちゃんと伝わったか

どうかの差だと私は思うんよねわーい (嬉しい顔)

 

 

 

続きの話は

明日しますね~

 

 

今日は、ここまで~

 

 

ここから⇒研修・講演・コンサルのお問合せ

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

コメントを残す

仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

カテゴリー

search envelope heart star user close search-plus home clock update edit share-square chevron-left chevron-right leaf exclamation-triangle calendar comment thumb-tack link navicon aside angle-double-up angle-double-down angle-up angle-down star-half status image gallery music video category tag chat quote googleplus facebook instagram twitter rss