プレッシャーに弱い社員さんは、どうすればいいですか？

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

最近よく聞くのが

 

 

プレッシャーに

弱い社員さんはいるんよね

 

 

 

 

何に対しても悲観的で

万が一失敗したときのことを考えて

萎縮してしまう社員さんもいる

 

 

このような性格は

なかなか直らないし

それは慎重さの裏返しなので

必ずしも直す必要はないんよね

 

 

むしろ

そのような性格に合った

動機付けを工夫すればいい

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ある会社の取り組みでは

前向きに挑戦して失敗した社員さんに対して

「大失敗賞」という賞を贈っているんよね

 

 

製品開発に携わるある社員さんは

自分が企画・生産した商品が返品の山となり

 

 

会社の年間利益に

相当するほど

損害を与えたんよね

 

 

しかし

それは前向きに挑戦した結果なので

責任を問わないどころか逆に

「大失敗賞」を贈ったんよね

 

 

大失敗賞を

受賞した社員さんは

 

 

受賞を機に

いっそう頑張るように

なったそうです

 

 

翌年には

優れた業積を上げて

社長賞を受けるケースが多いそうです

 

 

この賞を取り入れてから

社員さんの間に挑戦する気風が生まれ

 

 

ミスを隠して

より大きなミスや事故を

引き起こすリスクも

小さくなったそうです

 

 

このように

職場には安心安全な場づくりをした方が

業積も上がるし職場の人間関係もよくなる

 

 

みなさんの職場は

どうですか？

 

 

少し工夫して

安心安全な場づくりをしてみませんか？

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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