部下育成に悩んだらヨコよりタテで褒める！

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

昨日のブログの続き

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この褒め方は

職場の人材育成や

家庭での子育てでも

とても役に立ちます

ヨコで褒める=人と比べる

例えば

Aさんが７０点

Bさんが９０点だとしたら

Aさんは

何点取ったら

褒められるでしょうか？

９１点以上、取らないと

褒められないということです

ということは

Aさんは９１点以上取らないと

永遠に褒められることがないということです

これが

ヨコで褒める比較の褒め方です

この褒め方は

職場や家庭や少年スポーツでも

当たり前のようにやっています

この褒め方では

良い結果を出したときにしか

褒められません

常に

人より良い結果を

出し続けない限り

褒められないし

中には

一生褒められない人も

出てきます

どうですか？

ヨコで褒めるで

職場や家庭などが

良くなると思いますか？

では

タテで褒めるとは

どういうことかというと

タテとは

自分自身の過去と

現在で比べる褒め方です

その人の成長や変化や

努力やチャレンジしたことなど

その頑張った過程を褒めることです

この褒め方であれば

誰でも何度でも

永遠に褒めることができます

ただ

ヨコの褒め方を

否定してわけではないんです

人より良い結果を出したのに

褒めてはいけないということではないんです

ただですよ

ヨコの褒め方しかしないのは

誰かを上げて誰かを下げてるということ

人よりも良い成績が出せないときは

見下されているように感じでしまうんよね

良い結果を褒めるときは

今日は、ここまで～

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