もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

部下育成に悩んだらヨコよりタテで褒める!

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

昨日のブログの続き

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ヨコではなく、タテでほめる

 

 

 

この褒め方は

職場の人材育成や

家庭での子育てでも

とても役に立ちます

 

 

ヨコで褒める=人と比べる

 

 

例えば

Aさんが70点

Bさんが90点だとしたら

 

 

Aさんは

何点取ったら

褒められるでしょうか?

 

 

91点以上、取らないと

褒められないということです

 

 

ということは

Aさんは91点以上取らないと

永遠に褒められることがないということです

 

 

これが

ヨコで褒める比較の褒め方です

 

 

この褒め方は

職場や家庭や少年スポーツでも

当たり前のようにやっています

 

 

この褒め方では

良い結果を出したときにしか

褒められません

 

 

常に

人より良い結果を

出し続けない限り

褒められないし

 

 

中には

一生褒められない人も

出てきます

 

 

どうですか?

 

 

ヨコで褒めるで

職場や家庭などが

良くなると思いますか?

 

 

 

では

タテで褒めるとは

どういうことかというと

 

 

タテとは

自分自身の過去と

現在で比べる褒め方です

社員が笑顔で成長する「ほめる人材育成術」<後編> | 中小企業 ...

 

 

その人の成長や変化や

努力やチャレンジしたことなど

その頑張った過程を褒めることです

 

 

この褒め方であれば

誰でも何度でも

永遠に褒めることができます

 

 

ただ

ヨコの褒め方を

否定してわけではないんです

 

 

人より良い結果を出したのに

褒めてはいけないということではないんです

 

 

ただですよ

ヨコの褒め方しかしないのは

誰かを上げて誰かを下げてるということ

 

 

人よりも良い成績が出せないときは

見下されているように感じでしまうんよね

 

 

良い結果を褒めるときは

今月の販売実績すごかったね!よく頑張ってたよね!提案の仕方も3通り出してたのもお客様も選びやすかったと思うよ、いいアイディアだね!
と努力や成長してるところを褒めていきましょう

 

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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