もう人間関係で悩まない！
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褒めても部下が喜ばない！？
社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です
yahooニュースで
とくにスポーツの
結果を見るのが好きなんですが
・ダルビッシュ１４勝目 ８回無失点
・西部ドラ１隅田 パ新人初の１０連敗
・侍U18台湾に９失点の大敗
などなど
１秒で読めて結果がすぐわかる
良い結果もあれば
良くない結果もある
結果を褒める
結果といえば
車販売実績がトップだったとか
ゴルフコンペで優勝したとか
子どもがテストの点数が良かった
かけっこで１位になった
これらはすべて
ほめる最高のタイミングです
このタイミングを逃してはいけません
惜しみなく褒めてあげましょう
少し気にしてほしいことがあって
結果を褒めるときは
結果ばかりに焦点をあてたり
他の人と比べて
褒めることはやめた方がいいです
ある会社さんに
訪問してたときに
社員さんが
目標を達成オーバーした
瞬間に立ち会えたんですが
社長さんから
おーやったなースゴイな！契約がとれたな！これで目標達成したわ！良かった、良かった！
という褒め方をしてました
みなさんは
どう感じましたか？
もちろん
褒められているので
うれしいとは思いますが
ただ
フォーカスされてるのは
結果だけです
社長さんが褒めているのは
契約が取ったことに対してだけであり
社員さん自身の努力に対してではないんよね
いい結果がでたときは
ヨコでなくタテで褒めるんです
これは
明日のブログに書きますね
今日は、ここまで～
お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://www.nishimura-jidousha.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
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