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褒めると調子に乗るって本当？
社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です
講演で社長さんから
よく質問があるのが
部下をほめると調子に乗る
です
この質問は
結構多いんですよ～
この質問がくると必ず
えっ調子に乗るまで褒めたんですか？
調子に乗るまで褒めて困ったことって何ですか？
と聞いてみると
みんな黙るんですｗｗ
要は
困ったことはなかったんです
ではなぜ
「褒めると調子に乗る」という
イメージがあるのか？
褒めると
相手は嬉しくなって
モチベーションが上がります
すると
今まで以上の仕事ぶりを発揮する
そして
自分の実力以上のことに
チャレンジして失敗してしまうことがある
しかし
これは成長するためには
必要なことなんよね
わざと
失敗する人はいません
むしろ
ナイストライと
いうべきではないでしょうか
失敗すら
ほめることが
社員さんを成長させるのに
これほどの効果的なものはありません
そのときに
ほめる+アドバイスは
最良の組み合わせです
ほめる+アドバイス+ほめるなど
コンビネーションを活用しましょう
調子に乗せるつもりで
とことん褒めてみてください
今日は、ここまで～
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お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://www.nishimura-jidousha.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
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