仕事が上手くいかないのは改善のしすぎ？

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

先日

悩める社長さんから

と相談を受けました

 

 

みなさんは

人間関係が上手くいかないときに

何を考えますか？

 

 

例えば

というふうに

 

 

自分自身の

立ち振る舞いを反省するのか・・・

 

 

あるいは

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

しかし

私はこのやり方だけでは

人間関係が上手くいかなかった過去があります

 

 

改善だけでは

人間関係をいい方向に

向かわせることは難しい

 

 

なぜ

上手くいかなかと言うと

改善というのは

欠点を見つけなくては

いけないからです

 

 

社員の

悪いところばかりが

目に入り

 

 

ただでさえ

上手くいってない社員に対して

ますます嫌な気持ちがつのってしまう

 

 

たとえ

自分の欠点を直すにしろ

まず自分がマイナスであるところから

考えがスタートしてしまいます

 

 

だから

相手に対して

自信をもって話ができない

萎縮するといった状況になります

 

 

負のスパイラルに

陥ってしまう恐れがある

 

 

これでは社員だけで

自走する会社なんて作れません

 

 

大事なことは

褒める言葉は、まず長所をみます

 

 

人の性質を

プラスとして

捉えることが大切です

 

 

マイナス面を見ないふりを

するのではありません

 

 

社員の良いところを真摯に探し

丁寧に褒めていくことが大切なんです

 

 

褒める、褒められることで

心が満たされ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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