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上司や目上の人の褒めずに褒める！？

2022.01.20

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

企業向けに講演すると社員さんから

目上の人を褒めるときは、どうすればいいんですか？

と質問を受けたことがあります

たしかに

社長や上司から

部下は褒めやすいんですね冷や汗 (顔)

目上の人を褒めるときには

質問という形を取りながら

相手に気づかれないように褒めるという

テクニックがあります

社長のネクタイは、どこで買えるんですか？

私も同じものがほしいんです。

と質問することは

おしゃれなネクタイですね

と褒めているのと同じなんですね

表面的には

ただの質問ですが

相手は必ず

その質問のウラにある

「本音」を読み取ってくれます

「私は、あなたを尊敬しています」

「私は、あなたのことが好きです」

「私は、あなたに憧れています」

というニュアンスを感じとってくれます

社長、とても素敵な声をしてますよね。昔、声楽か何かをやっていらっしゃいましたか？

と質問すると、どうですか？

自分の声をうらやましいと感じている

ということを

相手は

ほぼ１００％見抜いてくれるはずですぴかぴか (新しい)

つまり

「いい声ですね」と

褒めなくてもいいわけです

私たちは

相手の言葉をそのまま

文字通りに受け入れてるわけではありません

たぶん、こういう意味だろう

という推測を行いながら聞いています

質問したときは

みなさんの質問のウラにある意図を

相手は、ほぼ確実に見抜いています

上手な質問をすれば

褒め言葉も不要となります

人を褒めるときに

恥ずかしかったり照れたりする人は

ただ質問してみてください

「素敵な時計ですね」ではなくて

その腕時計は、どこに行けば買えますか？

「社長は仕事ができますね」ではなくて

普段は、どのような本を読んで勉強されているんですか？

「お客様に好かれてうらやましいですね」ではなく

人に会うときに、どんな点を気をつけていますか？

このように

質問するだけで

みなさんが相手を

褒めようとしていることは

伝わります

褒めることに抵抗がある人は

この質問をやってみましょうわーい (嬉しい顔)

今日は、ここまで～

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名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

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日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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