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ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社員さんだけで会社を回すチームにするには職場の雰囲気が重要!

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

社長が居なくても

社員さんだけで会社を回すには

常にリラックス状態を作ることが大事double exclamation

 

 

人のパフォーマンスは

リラックスしているときに上がるんよね

 

 

職場の雰囲気が悪いと

当然、パフォーマンスが下がるバッド (下向き矢印)バッド (下向き矢印)バッド (下向き矢印)

職場の雰囲気を明るくするための方法とは?雰囲気は伝染するので自分 ...

 

 

そんな職場には

会話はほとんどない・・・あせあせ (飛び散る汗)

 

 

会話というのは

安心があるから始まる

 

 

安心する場を作ればいいるんるん (音符)

 

 

朝礼や会議や

ミーティングをするときに

 

 

最近嬉しかった話や

新しいものを発見した話などを

1分間持ち回りでする

 

 

話が終わると

全員で全力の拍手をするわーい (嬉しい顔)

 

 

これだけで

朝一番から職場の空気感が

「快」になりリラックス状態になるぴかぴか (新しい)

雰囲気が良い職場の16個の特徴 | CoCoSiA(ココシア)(旧:生活百科)

 

 

さらに

ここから「昨日のありがとう」を

全員が発表する

 

 

 

昨日○○さんが忙しいところサポートして時間内に仕事が終えることが出来ました。

常に周りに気遣いできる○○さん、ありがとうございました。ホント助かりましたぴかぴか (新しい)

 

 

 

こんな感じで

一人ずつ発表していくと

みんな笑顔で最高の状態になります

 

 

日本人が

一番好きなことは

「感謝」の言葉なんよねdouble exclamation

 

 

「ありがとう」

「おかげさま」

「感謝してます」

などです

 

 

自分の言葉を

一番聞くのは自分自身

 

 

そして

自分の言葉を聞くとき

心は無意識状態なので

言葉が心にストレートに入ってきます

 

 

ですから

職場内で「いい言葉口にする、口クセにする」という

ほめる仕組みを作っていくと

 

 

常に

安心な場作りができて

社員さんも安心して仕事が出きる

 

 

すると

毎日ハイパフォーマンスで

人間関係も良くなり生産性も上がる

 

 

生産性が上がると

売上も上がっていくんよねdouble exclamation

 

 

ぜひ

職場でやってみてください

 

 

普段とは違う

空気感を感じとれるはずです

 

 

社員さんの

パフォーマンスを上げるには

感謝の言葉を習慣づけることですdouble exclamation

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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