社内の人間関係で疲れている社長さん必見！

2021.01.26

社長が変われば社員も変わる

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ほめることを通して

職場を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

コロナウイルス感染症の

影響で経済活動が戻らない中

多くの人が

思うように仕事もできず

日々の生活にも苦労している泣き顔

個人の努力限界「あとは借金しか」…コロナで細る収入、働き口も消えた ...

こんな声も

できることはやり尽くした・・・

あとは借金するしかない・・・

私も

借金で苦しんできたから

痛いほど気持ちはわかるんだけど

借金する前に

生活保護制度があったような・・・

ここから見てね⇒生活保護制度

たしか
生活保護制度は低年金で

生活が苦しい場合などに

収入が

最低生活費の基準以下であれば

足りない分を支給してくれる制度だったような・・・

諦める前に

この制度を活用したほうがいい

「できることは尽くした」とあるが

私も昔はそう思ったことがあった

17年前に

どんだけ頑張っても

借金が増える一方で

「できることは尽くした」と思い

海に身を投げたことを思い出す・・・

結局

飛び込んだ瞬間に

真冬の海の冷たさと暗闇に怖くなり

泳いで岸にたどり着いた

そんな自分が情けなくて

もう一度、頑張ろう！と奮起できた

万策尽きたときに

「諦めない」という名案がある

とはいえね

かなり頑固だったから

教えてもらうことに抵抗があった冷や汗 (顔)

でも

初めてお客様の不満や

経営者の方々に恥を忍んで聞いたんよねあせあせ (飛び散る汗)

どうすれば私の会社は良くなりますか？

って、ワラを掴む思いで教えてもらった

・社長がすべて悪い

・社員のせいにするな

・知識不足・バカ社長

・明細がわかりずらい

・スタッフの対応が悪い

・忙しいときは対応してくれない

・待ち時間が長い

・お店が汚い・暗い

・説明が雑

などなど

当時は

厳しい言葉もありましたが

いろんなことを教えてもらって

１つ１つ改善していたら

少しずつ変化する

私やスタッフを見て

お客様も増えていったんよね

だから

万策が尽きることはない double exclamation

聞くは一時の恥

聞かぬは一生の恥

知ったかぶりをせずに

素直に聞いて学ぶべきやね

今思えば当時から

たくさんの人から助けられているほっとした顔

今も昔も

私はホント運がいい

社員さんや家族や

周りの人たちなど

良い人で温かい人ばかり

だから

私も過去の経験を活かして

社内の人間関係で孤独になり

一人カラ周りしている経営者を救済するのが

私の使命感なんよね

今思い出しても

ホント一人で何とかなると思い

自分一人でカラ周りして

社員や家族にも迷惑をかけてきたなあ～と思う

でも

こんな社長でも

社長だから付いていくんです！

と言われたときは泣きそうになった泣き顔

あのときに

諦めていたら今はない

同じ悩みを抱えている

社長さんの力になって

社員さんが

この職場で良かった、社長と一緒に働けて良かった double exclamation

とやる気に満ち溢れた職場を一緒に作っていきますわーい (嬉しい顔)

ほめる人材育成の

無料相談（90分）をしていますわーい (嬉しい顔)

一緒に

社員さんが自立して

社長が居なくても会社が回る組織を創りませんか？

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ニックネーム	仕事と家庭円満プロデューサー
住所	〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１

(有)西村自動車HP	https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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