もう人間関係で悩まない！
社員が辞めない組織作り方は、たった２つ！
ほめることを通して
職場と家庭を円満にするプロデューサー
西村博です
企業さんの
お悩みで多いのが
人間関係で人が辞めていく！
採用をかけても
そんな会社に人が集まるわけないから
お金をいっぱい出して雇うとするんですね
でも
社長さんも部下も
お互いにグチを言い合ってる会社だから
入ってきた社員さんも、そりゃ～辞めるよね
だったら
人が辞めない組織を作れば
採用なんてしなくていいんよね！
辞めてるから
採用の悩みが出てくるだけであって・・・
とは言えの
17年前の私の会社は
私も社員さんもグチを
言い合う仲だったから
全員辞めていったんですね
当時私は27歳で社長になり
社員さんは45歳～55歳の方が4名
若造の言うことに
自分のプライドが
許せんかったのかもしれない
まさか
全員辞めてしまうとは
夢にも思わんかったけどねｗｗ
でも
自分が変わる良いきっかけになった
自分の価値観に合う
社員さんを雇い
私がやったことは
人が辞めない職場を作ることで
とにかく明るく
笑顔のたえない職場にすることと
以前は挨拶もない超暗いお店だったｗｗ
笑顔のステキなジェイミー
承認する（応援する）職場にすること
以前はダメ出しの毎日でギスギスしてた
自慢のポッチャリ店長です
この2点だけなんです
なぜ人が辞めていくと思いますか？
私の前を去っていった人は
自動車の整備がとても大好きでした
でも当時の私が
そうじゃない！もっとこうした方が効率がいい！
会社を休むもんなら
なんでこんな忙しいときに休むんだよ！
とグチをいってたんですね～
そりゃ辞めますよね・・・
これが今から17年前に
社員さんが辞めていった事実なんですね
それから
たくさんの勉強をしました
いっぱいチャレンジを
いっぱい失敗して
社員さんとも本気でぶつかって
今の会社になりました
やったことは
明るく笑顔で承認すること
いつもお店のオープン準備ありがとうね
○○君がいるだけで優しい気持ちになれるわ、ありがとうね
○○さんが居るから安心して私は前に進めるよ！
こんな感じで
毎日明るく笑顔で承認すると
その人を好きになってくれます
その時に思ったんですね～
人の
大好きなものを
壊すこともできるし
部下が仕事が嫌いでも
好きに変えれる力がある
これは
指導する立場の人がもってます
指導する立場の人は
それだけ影響力を
もってるってことです
部下なんか
替りがいると思ったら
どんどん辞めていってしまいます
私たち
指導者が変わると
社員さんの人生も
変わってくるんですね
そんな組織を
本気で一緒に作ってみませんか？
そんな私の講演が
徳島県のアスティ徳島で開催されます
一般の方も
大丈夫ですのでこの機会に
「ほめる」を学び繁盛する組織を作りましょう
残り10席しかないので
私に直接メッセージ頂いてもＯＫです
11月23日13時から受付
13時30分～15時30分まで
お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://www.nishimura-jidousha.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
カテゴリー
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