社員を信用しない社長、社員からも信用されてない社長

Tweet

Pocket

ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博です

好きなお笑い芸人さんで

サンドウィッチマンがいる

毎日You tubeで観て笑わせてもらってる

ビデオリサーチが

テレビタレントイメージ2020調査の結果

男性部門でサンドウィッチマンが5連覇を達成

実力もあって面白い

コンビ仲もよく

人柄の良さも表れているよね

イメージって大切ですね

例えば

イメージのいい社長さんと

イメージの悪い社長さんがいる

イメージの

いい社長さんの共通点は

人の話を聴く

イメージの

悪い社長さんの共通点は

人の話を聞かない

10年前の私なんか

ホント人の話を聞かなかったなぁ～

部下に対しても

話の途中で割って話したり

「こうすればいいだろ！」と結論付けたり・・・

だから

私が話を聞かないから

私が大事なことを

部下に伝えても聞いてるようで

右から左へ流されていたよね

部下を

信用してない社長であり

部下からも信用されてない

振り子の法則があって

聴いた分しか相手も聴いてくれない

だから

部下に伝えたかったら

部下の話を聴くしかないんです

だって

振り子だから

同じように振るよね

聴く力って

社長にとって大事なスキルなんよね

常に

人に関心があって

人の話を聴くというスタイルだから

人から好かれますよね～

自分のことを

知ろうとしてくれる人は

好きになっちゃうもんです

私はもともと

話を聴けなかった社長だったから

最近ようやく

意識したら聴けるところまで

成長できた感じやね

でも

意識せんかったら

聴けないときもあるけど

昔と違うのは成長してる分

我に返れるスピードが早くなった

これも

日々のトレーニングのお陰

部下から

信用されたければ

まずは

聴く力を意識して

「今日は一日部下の話を聴く」ことを決めて

トレーニングを重ねると

人の話が少しずつ聴けるようになってくる

今日は、ここまで～

Tweet

Pocket