もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

ほめるテクニックは二の次!

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ほめることを通して

職場や家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

先日

企業研修をさせて頂いた

愛媛県のくりた自動車さんから

アンケート用紙が届いたわーい (嬉しい顔)

 

 

 

ほめることを

深く学んでくれた

 

 

みなさん楽しみながら

真剣に学んでくれたるんるん (音符)

 

 

 

みんな

ほめると良いことは

知ってるだけど・・・

 

 

じゃあ、なぜ

職場や家庭が

上手くいかないのか?

 

 

知ってるけど

日々の忙しさゆえに

 

 

ほめるどころか

ダメ出しをしてしまうもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

これが職場の

現状じゃないでしょうか・・・

 

 

1つ言えることは

このまま改善しないで行くと

 

 

1年後も2年後も

全く変わらないと言うことdouble exclamation

 

 

私のほめる研修では

楽しみながらワークを通して

みんなで気づきながら体感していく

 

 

世の中には

いっぱい「ほめるテクニック」の

本はあるけどテクニックは二の次です

 

 

テクニックだけを

学んだところで

人間関係は良くなりませんdouble exclamation

 

 

そこの本質は

研修でじっくりとやりまするんるん (音符)

 

 

アンケートの中で

【今回の研修で一番印象的だったワークは?】

と言う質問があるんだけど

 

 

一番多かったのが

ピンチの話

 

 

 

いままで

ピンチが成長させてくれて

エピソードを書いてもらって

グループで発表してもらう

 

 

あのときがあるから

今があるんだよね~って

体験あると思う

 

 

それを

言える範囲で

語ってもらうワーク

 

 

ず~っと順風満帆に

生きてきた人っていないと

思うんよね

 

 

私は

会社のスタッフが

どんな過去を

乗り越えてきてるのか!

全部知っているんよね

 

 

だからこそ

本気で関われるんよねほっとした顔

 

 

 

でも

ほとんどの職場では

仕事が忙しすぎて

 

 

仲間に

関心をもってないから

職場がギスギスしている

 

 

研修をしていく中で

社長も管理者も現場も

 

 

「ほめる」を学び

ワークを通していく中で

一気に心の距離が近づいていく

 

 

近ずくということは

研修を受ける前より

仲間のことに少しずつ

関心をもつようになっていくんよね

 

 

いつも研修や

講演をさせてもらうと

 

 

最後はみさなん

スッキリした感じになるww

 

 

自分を

知ろうとしてくれると

やっぱりうれしいと思うわーい (嬉しい顔)

 

 

ほめるって

その人を大事にしたり

大切にすることなんよねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

 

人は自分を

大事にしてくれる人のために

最大のパフォーマンスを

発揮しようとするんよね!

 

 

~アンケート~一部ねわーい (嬉しい顔)

 

 

 

今日はここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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