子を見れば親がわかる、部下を見れば社長がわかる！

Tweet

Pocket

仕事と家庭円満プロデューサー

西村博です

昨日は

７通りの言葉を聞き分けろ！

人それぞれに使ってる言葉が

全く違うというお話でした～

ココから見てね⇒昨日のブログ

私は７人の子どもがいて

コミュニケーション能力や組織編成を学んだ

トップが誰になるかで

大きく組織のかじ取りは変わる

例えば

我が家の長男は

冷静で論理的思考なんだけど

長男がトップにいるときは

全員参加でチームとしての

決定という原則に基づいて

６人をまとめて共通の目的に向かう

士気を高めるんよね

ビジネススタイルとしては

とても良くてクールなイメージ

しかし

我が家は論理的思考タイプが少ないから

自分の役割についての知識や理解不足の弟たちに

アドバイスはしなくて「自分で考えろ！」と言う

弟たちの

考えてないことに対して

叱責するし意味のないことは嫌う

また先々を考えて

自分の予定の中で仕事を受けるから

受けた仕事はキッチリする

しかも

ムダが大っ嫌いだから

常に逆算して仕事もムダなく効率よく合理的に！

責任感があって計画性があるんよね！

このタイプは

手帳に自分の優先順位の高い順に

計画を書き込んでいる

携帯の画面も

カレンダーとかTO DOリストが多い

いろんな角度から

物事を捉えられるし

頭の回転が早いから早口の人が多いんよね

イメージするなら

ロボットみたいな感じかな

冷静な顔で論理的

目標も明確にするから

こういう人が職場に一人でもいると

結果も成果も出しますね！

社員全員が

論理的思考だと

超クールな職場環境になる

会計事務所さん、税理士さん

社労士さんなんかは、いい例だと思う

みなさんムダ口を叩かず

計画的に仕事をしてるよね

こういう職場に

自由人で楽しい触れ合いが好きなタイプは

フレームに入った感じですぐに辞めるだろうねｗｗ

あと

感受性が豊かで

思いやりのあるタイプの人は

冷静に

仕事してる環境は

あまり人と関われないから

寂しさやストレスを感じるけど

論理的思考の能力は引き出されるんよね

トップが誰になるかで

新しい能力が開花され

家庭も職場も組織のスタイルが

変わるから面白いよね

だから

よく子どもをみれば親がわかるし

部下を見れば社長がわかるっていうもんね

Tweet

Pocket