もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

子を見れば親がわかる、部下を見れば社長がわかる!

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仕事と家庭円満プロデューサー

西村博ですぴかぴか (新しい)

 

 

昨日は

7通りの言葉を聞き分けろ!

人それぞれに使ってる言葉が

全く違うというお話でした~

右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下

ココから見てね⇒昨日のブログ

 

 

私は7人の子どもがいて

コミュニケーション能力や組織編成を学んだ

 

 

トップが誰になるかで

大きく組織のかじ取りは変わる

 

 

例えば

我が家の長男は

冷静で論理的思考なんだけど

 

 

長男がトップにいるときは

全員参加でチームとしての

決定という原則に基づいて

6人をまとめて共通の目的に向かう

士気を高めるんよねグッド (上向き矢印)

 

 

ビジネススタイルとしては

とても良くてクールなイメージ

 

 

しかし

我が家は論理的思考タイプが少ないから

自分の役割についての知識や理解不足の弟たちに

アドバイスはしなくて「自分で考えろ!」と言う冷や汗 (顔)

 

 

弟たちの

考えてないことに対して

叱責するし意味のないことは嫌うあせあせ (飛び散る汗)

 

 

また先々を考えて

自分の予定の中で仕事を受けるから

受けた仕事はキッチリする

 

 

しかも

ムダが大っ嫌いだから

常に逆算して仕事もムダなく効率よく合理的に

責任感があって計画性があるんよね!

 

 

このタイプは

手帳に自分の優先順位の高い順に

計画を書き込んでいる

 

 

携帯の画面も

カレンダーとかTO DOリストが多い

 

 

いろんな角度から

物事を捉えられるし

頭の回転が早いから早口の人が多いんよね

 

 

イメージするなら

ロボットみたいな感じかなうれしい顔

 

 

冷静な顔で論理的

目標も明確にするから

こういう人が職場に一人でもいると

結果も成果も出しますね!

 

 

 

社員全員が

論理的思考だと

超クールな職場環境になる

 

 

会計事務所さん、税理士さん

社労士さんなんかは、いい例だと思うるんるん (音符)

 

 

みなさんムダ口を叩かず

計画的に仕事をしてるよねほっとした顔

 

 

こういう職場に

自由人で楽しい触れ合いが好きなタイプは

フレームに入った感じですぐに辞めるだろうねww

 

 

あと

感受性が豊かで

思いやりのあるタイプの人は

 

 

冷静に

仕事してる環境は

あまり人と関われないから

寂しさやストレスを感じるけど

論理的思考の能力は引き出されるんよね指でOK

 

 

 

 

 

トップが誰になるかで

新しい能力が開花され

家庭も職場も組織のスタイルが

変わるから面白いよねうれしい顔指でOK

 

 

だから

よく子どもをみれば親がわかるし

部下を見れば社長がわかるっていうもんね冷や汗 (顔)

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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