子どもをほめる前に、まずは誰をほめないといけないのか？

 

昨日は

ほめるトレーニングを

紹介したんだけど

 

 

このトレーニングをすると

相手に関心をもつクセが身につくし

 

 

 

狭かった視野が広くなって

今まで見えなかったものが見えてくる

 

 

そして

今まで湧かなかったアイディアが

バンバン出てくるようになってくる

 

 

 

だから私は

家庭も仕事も

とても順調にいっているんよね

 

 

とはいえ

17年前は叱ってばかり・・・

 

 

当時の社員さんは

全員辞めていき家庭はボロボロ

 

 

悪意は全くなく

 

しかし

ダメ出しの指導は

とても無残なものになったんよね

 

 

ダメ出しの指導は

どんなに正しい指摘でも

ダメ出しされた子どもや妻や社員さんは

モチベーションが下がって

 

 

楽しいはずの家庭が

職場が闇になっていく感じだった

 

 

当然

誰一人「変わる」「改善していこう」という

行動には結びつかなかったんよね

 

 

なによりも

私自身が一番疲れて

顔が死んでた・・・

 

 

 

こういう経験を通して

もっと人のことを

勉強しないといけないと感じ

 

 

心理学やコーティング

カウンセリングなどを学んだ

 

 

学べば学ぶほど

原因は自分自身にあると思い

 

 

毎日３つ自分が頑張ったことや

自分の良いところをノートに書きだした

 

 

2～3カ月してから

自分をほめたり

良いところ書きだすうちに

心がラクになっていったんよね

 

 

自分を認めたり

ほめれたりできると

人も認めれたり、ほめれたり

できるようになってくる

 

 

 

 

とても大事なことに

気づけたんよね～

 

 

まずは

一番頑張ってる

自分を認めてあげないと！

 

 

このシャンパンタワーのように

一番上のグラスが自分です

 

 

 

自分を

認めてほめて

あふれ出たものが

周りにも影響を与えるんよね！

 

 

 

自分を認めて

ほめれるようになってから

自分が好きでしかたないｗｗ

 

 

 

だから

「ほめる」も「叱る」も

身をもって体験して今がある

 

 

 

叱れれると

叱られたところだけを直すよね～

 

 

 

でも

ほめられると

ほめられてないところまで

自分たちで考えて

さらに良くしようとする

 

 

 

イライラしてる時点で

頑張りすぎてる合図だから

そのままにすると自分を傷つけてしまう

 

 

 

そんな場合は

自分の時間を強制的にでも作って

リラックスして「わたし頑張ってるよね」って

認めてあげることが一番大事ではないでしょうか

 

 

講演にいくと

こういう感想を頂けるんよね

 

 

 

 

 

 

 

 

などなど

 

 

 

今月は

徳島市内で3講演と

県外で2講演呼ばれているので

どんどん日本をほめる文化にしていきます