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新入社員の退職ドロドロ物語！新入社員の求める企業とは？

2024.04.24

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社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博ですわーい (嬉しい顔)

新入社員

初日に退職する・・・

配属ガチャ、初日に退職...超売り手市場の新入社員の現状入社先 ...

新年度が

始まって３週間たつけど

この４月に

入社したばかりの

新社会人がすでに

続々と会社を

やめてるもうやだ〜 (悲しい顔) あせあせ (飛び散る汗)

なかには

入社初日に

退職した人もいるたらーっ (汗)

理由は

配属ガチャ！？

おもちゃ売り場にある

ガチャガチャの職場版ね

ガチャガチャの森

新卒入社した会社で

配属先を選べず

どのような部署に

配属されるのか

分からない状態

新人社員は

本部で研修を受けてから

現場に配属されるよね

その配属された部署で

本部は活気があって、やる気を感じたけど、配属先は先輩に活気がなく、そのギャップに戸惑いを感じる

これね～

意外と盲点なのよ

本部は

活気あって

やる気のある

社員ばかり

しかし

配属された部署は

そうでもないことが多い

配属あるある！

会社説明会では

「身だしなみは自由」と

説明を受け

入社式で

「髪の色が派手」だと

指摘され

入社式への

出席を許されず

退職を決めた人もいるあせあせ (飛び散る汗)

退職理由の

ほとんどが

入社前と後の

ギャップなんよね！

これは

企業側がよくない

今の若者は

自己表現が

苦手かもしれないが

先のことも

しっかりと

考えているからこそ

企業との

信用関係には

敏感なんよね

私には

７人の子どもがいる

東京で２４歳の長男が

クリエイターをしてるが

価値観が違うし

めっちゃ先のことも

考えてるんよね

そして

やりがいのある

職場をのぞんでいる

話のなかでも

企業との信用信頼関係は

一番重要といってった

そして

今の働いてる会社は

自分の頑張りを

評価してくれるし

努力や挑戦してるところも

しっかりと見てくれている

と言ってた

今の若者は

ほめる認める企業を

求めてるんよね

しかし

残念ながら

そんな企業は

ほとんどない

ほめ方が９割！

ほめ方で

確実に結果が変わる

社員も定着するし

自分で考えて行動できる

ようになるんよね

ほめることで

社員さんも

ほめる力が身につく

・観察力が身につく

・マイナスをプラスに変換できる

・伝える力が身につく

・幸福度が上がる

・共通の目的をもった仲間が増える

・チームワークが劇的によくなる

ほめれない企業ほど

確実にほめる企業になれる

ちなみに

新入社員の３割以上が

入社４～６カ月で退職を

考えてるんだって・・・

今日は、ここまで～

お問い合わせ

ニックネーム	仕事と家庭円満プロデューサー
住所	〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１

(有)西村自動車HP	https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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