もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

部下の成長を促す秘訣!失敗を問題にするよりも成功に焦点を当てる!?

おすすめ記事

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

 

社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

部下を育てるときに

とても意識してることがあります

人材育成ってどんなことしてるの??企業が行っている育成手法と ...

 

 

たとえば

部下が失敗したときに

なぜ失敗したと思う?何が原因だったのか、よくかんがえてみな!
と質問をしてしまうんよねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

この質問をしても
その事態が良くなることは
あまりないことを知っておこう

 

 

日常でもあるよね

 

 

子どもに

なんで40点とったの!!なんで成績が悪いの?

とか・・・

テストの成績が悪くて怒られる子供(男子)のイラスト – フリー ...

 

何が原因なのか
いまある困難には必ず過去に原因があるはずだ!
と原因を探しても

 

 

本当の問題解決には
つながらないことが多いんよねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

たとえば
「なんでモテないんだろう・・・」と
モテない原因を探したとします

 

 

そして原因がわかったとしても
「話が面白くない」
「服がダサイ」
「なんか不潔・・・」など

 

 

ダメなときって
ダメな原因はいくつもあるんよね冷や汗 (顔)

 

 

じゃあ、どうするか?

 

 

その逆をすればいい

 

 

つまり
上手くいったときのことを
聞けばいいんよね

 

 

職場の場合で
上手く契約がとれたときはなかった?
上手くいった例を聞けばいいんよね

 

 

すると部下は
あっ、そういえば、上手くいったときってお客様の生活習慣を聞いて、その悩みを解決できる内容を提案しましたし、無理に売り込もうってしませんでした!
と気づくんよね
天才とは1%のひらめきと99%の努力!アイデアを生む方法とは ...

 

 

普段と違う質問を聞くことによって
発想を変えることです

 

 

「なぜ、出来ないんだろう」じゃなくて
「なぜ、あのとき出来たんだろう?」です

 

 

「なんでモテたんだろう」と
考えてみようぴかぴか (新しい)うれしい顔ぴかぴか (新しい)

 

 

家庭でも職場でも
使えるでしょ~~~~

 

 

今日は、ここまで~

 

 

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

コメントを残す

仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

カテゴリー

search envelope heart star user close search-plus home clock update edit share-square chevron-left chevron-right leaf exclamation-triangle calendar comment thumb-tack link navicon aside angle-double-up angle-double-down angle-up angle-down star-half status image gallery music video category tag chat quote googleplus facebook instagram twitter rss