できない部下をできる部下に変わる　部下のほめ方

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

部下や後輩の考えていることがわからない！と

悩む上司が多いとよく耳にするんよね

世代が異なるから

話題やギャップがあるのは

仕方がないこと

しかし

普段から相手の行動を

よく観察していれば

その人の趣味や好んでいることが

みえてくるんよね

映画や音楽

または出身地など

仕事以外などのことでもOK

自分との共通点を探し当てられれば

コミュニケーションが取りやすくなるはずです

ほめる土台をつくるためにも

話しやすい関係を築くことは大切なんよね

ほめるポイントは

ささいな進行や成長でも

見逃さないことなんよね

例えば

あいさつを忘れがちだった部下が

毎朝きちんと「あはようございます」を

言えるようになったときに

「気持ちのいい挨拶だね」と

必ず声をほしいんよね

そのひとほめが

きっと自信につながっていくんよね

注意やアドバイスをするときは

いきなり本題に入るのではなく

何かプラス面をほめてから

伝えていきましょう

そうすれば

みなさんのアドバイスに注意深く

耳を傾けてくれるようになるんよね

今日は、ここまで～

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