部下を叱れない社長急増！？

 

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

 

人気格闘家の

朝倉未来さんがアドバイザーを務める格闘技大会

Breaking　Down5の会見があったんだけど

前日会見からブブチギレで大荒れ

 

 

１７日が

大会なんだけど

それぞれにストーリーがあって

それぞれに人生のドラマがあり

見入ってしまう

 

 

しかし

自分の言いたいことを

ストレートに言い合えるって

すごくいいと思う

 

 

毎回

すごく荒れるんだけど

お互いに向かい合って

一度試合をしてしまうと

認め合うところもいい

 

 

よく社長さんから相談を受ける中で

部下との向き合い方で壁にぶつかってる

 

 

みなさんは

職場でどうですか？

 

 

叱るべきところで

叱れなかったりしてませんか？

 

 

部下を叱れない

 

 

 

部下を叱れない自分は

リーダー失格なのか・・・と

自信を無くしている社長さんもいる

 

 

 

人にはっきり言えず

もどかしく思うのは

職場だけでなく学校や家庭でも

よくある悩み

 

 

そのせいか

部下が遅刻や欠勤が多発している

 

 

いろんなリーダーがいていいと思う

 

 

遅刻をしても

と言ってしまう

 

 

私からすれば

めっちゃいい社長に見える

 

 

厳しく言いたい場面もあるけど

言えないのが一番もどかしいよね～

 

 

どちらかというと

私も、なかなか言えないときがあった

 

 

要はどうするかというと

行動をするしかないんよね

 

 

 

言うべきことを

言えない・・・

 

 

なかなか行動に移せない・・・

 

 

人間って

行動を変えようとするときに

なかなか変われないんですよ

 

 

何でだと思います？？？

 

 

意識は

その瞬間に変わるんですが

 

 

自分の行動というのは

染みついた神経回路と

筋肉の問題なんよね

 

 

思った通りに

すぐに行動できないんよね

 

 

例えば

私の会社は

ほめちぎる自動車屋なので

ご来店頂いたお客様を褒ます

 

 

褒めない職場と褒める職場だと

４～５倍ぐらいのパフォーマンスの差がある

 

 

もちろん

褒めた職場の方が

パフォーマンスがいい

 

 

こういうデータも

「褒める」と決めたんだけど

次の日、褒めれないんよね～

 

 

自分で決めたのに

できないんよね～

 

 

そして

ガッカリする

 

 

自分の行動を変えるときの

コツというものが実はある

 

 

自分を

コントロールする術を

身につけたんよね

 

 

 

それは

すぐに変われないことを

あらかじめ覚悟して変わる！

 

 

すぐに変われないことに

ガッカリしない！！

 

 

そうすると

少しずつ変われていきます

 

 

今日は遅刻のこと

行ってやろうと思って

 

 

いざ部下と面と向かうと

言えんかったぁ～となっても

自分の中でバツをつけないこと

 

 

５回やって

５回出来ると思わないことです

 

 

 

１回成功したら

「４回失敗したぁー」と思うんじゃなくて

「よし１回成功したー」と思ってください

 

 

私も５回して１回褒めれたら