褒めてばかりいると社員が甘える！？

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

最近は

ゴルフをするようになって

練習もしてるんですが

ま～上手くならないｗｗ

この前

夜の１９時ぐらいに

５０球ぐらい打とうかなぁ～と

思って練習してたら

後ろから

あまりしゃべったことはないけど

１０歳ぐらい年上の知り合いの方が

「い～スイングしとるやないか～」と

声をかけてくれた

私は「ありがとうございます」と言って

あと１０球ぐらいで終わろうと思ったときに

その知人が「もっと上から叩いたらいいわ！」と

アドバイスをくれたのはいいが・・・

そこから

約１時間半ず～っと教えてくれた

５０球のつもりが

２００球も全力で打つ羽目に

しかも休憩なし

翌日

全身筋肉痛と

首の筋を痛めるｗｗ

断わりたいけど

一生懸命に教えてくれる姿をみると

「もういいです」って言えんｗｗ

でもね

その練習の中で

「今の良かったぞ！」とか

「打った方向は悪いけど体重移動はできてる」など

しっかりと褒めてくれた

何歳になっても

褒められると、やる気も上がるし

頑張れるよね

世の中には

と思う社長も少なくないと思う

気持ちは

めっちゃわかります

わたしもそうでしたｗｗ

今まで褒めてきて

実際はそんなことはなかったです

社長に

褒められた経験のある社員さんは

もっと褒められたくて自分の意思で

頑張る様になり「やりたくなる」のが実情です

自分の意思で

やりたくなった仕事は

多くの閃きと活力が生まれます

ただ

社員さんも人間ですから

たまに遅刻や良くない行動を

とるときがあります

そのときは

さすがに褒めることは

できませんので

褒める以外で

「あなたらしくないな」とか

「惜しいな～」などと表現するといいです

普段から

褒める習慣をつけておくと

「あなたらしくないな」「惜しい」といっても

社員さんは聴く姿勢をもってくれます

遅刻しても

「惜しい！遅刻がなかったら完璧だった」など

使っています

みなさんもあると思いますが

遅刻や良くない行動をしたときは

本人が悪いことをしたのを

一番わかっています

それなのに

必要以上の追い打ちをかけたり

頭ごなしに叱責したりするから

言い訳したりウソをついたり

反発したり辞めてしまったりします

これでは

よくなるはずがありません

その点私の会社では

褒める文化になっているので

社員さんは「やりたくなる」効果が抜群です

褒めるを学んで

職場の人間関係も

業積も上げてみませんか

今日は、ここまで～

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