もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

褒める文化を作ると社長の3つの悩みが解決する

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

昨日の続きです

ここから見てね⇒昨日のブログ

 

 

 

昨日は

「褒め方を会社全体で学ぶよ!」と

ルールで決めても

 

 

1カ月ぐらい経つと

余裕がなく褒めれないと

声が上がるという話をしました冷や汗 (顔)

 

 

しかしですよ

ここが大きく成長できるか

もとにダメだった会社にもどるのか

分岐点になります

 

 

そのために

コンサルに入ってるんですね

 

 

自分たちで決めているから

戸惑いもありながらも

みなさん、お互いの「ねぎらい」の

褒め言葉が自然と増えていきましたほっとした顔

 

 

忙しい時期だけどシフトに入ってくれてありがとう

商品説明のときに戸惑っていた私を見かねて、すぐにサポートに入ってくれて社長ありがとうございました

 

 

こんな感じで

社長さんもスタッフさんも

少しずつ「ほめる」ことに慣れて

ほめ言葉をきちんと言語化して

相手に伝えることが習慣してくれと

 

 

普段の業務中でも

「ありがとう」

「すごい」「さすが」

「すばらしい」「頼もしい」

 

 

気軽に

ほめ合うようになりました

 

 

つまり

ほめる文化が

生まれたわけですわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

ここからがスゴくて

ほめる文化が生まれると

 

 

もともとの

一人ひとりが持っていた

ポテンシャルを存分に

発揮できるようになりました

 

 

お店の中で

自分たちで自ら作った

基準もありました

 

お客様が来店したら「いらっしゃいませ」ではなく、時の挨拶をするというかけ声の徹底

スタッフが連携をとり、アイコンタクトを2秒する

忙しいときほど最高の笑顔で働く

などなど

 

 

そうやって

お店に活気が生まれていきました

 

 

自然と

お客様の来店数も増えて

お店の売上も対前年126%も

伸ばすことができました

 

 

それだけはなく

離職率も下がり長期で働く人が

増えていきました

 

 

この美容室の場合

ほめ方を学び、ほめる文化が生まれたことで

 

 

業積も上がり

離職率も下がり

採用にかかるコストが

大幅に削減することができたのです

 

 

社長さんが

一番嬉しかったことは

この取り組みでリア気が上がった分で

 

 

スタッフの

労働条件を改善し

週休2日制を導入して

 

 

1週間もの連休を

取れるようになったことと

おっしゃっていました

 

 

ほめることで

ポジティブなスパイラルが

生れたということです

 

 

私の会社もそうですが

ほめるを学べば会社の業績は上がり

 

 

社内の

人間関係もより良くなり

社員さんたちも活き活きと

働けるようになるのですdouble exclamation

 

 

そんな「ほめる」セミナーが

3月26日に開催されます

 

 

残り3席となりましたが

「ほめる」セミナーが気になる方は

一度受講してみてください

 

 

また

地元で開催してほしい方は

一緒に企画していきましょうdouble exclamation

 

 

詳しくは

セミナー情報は⇒ここから見てね

 

 

今日は、ここまで~

 

 

ほめる人財育成の研修・講演・コンサル依頼は

メッセンジャーやお問い合わせフォームから

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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