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女性がいない職場はアウトです！

2021.12.11

社長が変われば社員も変わる

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

私の会社では

３年前から男女比率を

５：５にしている

以前は

７：３とか８：２でした

話は変わりますが

女性の方から

今日のわたし、どう思う？

と聞かれて困った経験

男性なら

一度はあるんじゃないでしょうか？

男性からしてみると

「どう思う？」って聞かれても

どこも変わってないから

答えようがないんだけど

女性は許してくれません冷や汗 (顔)

ひど～いッ！前髪こんなに切ったのに

私のことなんて全然関心ないのね

と怒られる始末

そうなると

男性はご機嫌をとるのに

一苦労ですｗｗ

相手の様子から

気持ちを理解して推測することを

デコーディングといいまするんるん (音符)

日本語にすると

解読という意味です

男性と女性は

外見も心理面も違うところだらけですが

デコーディング能力に関しても

かなりの違いがあるんですね

この能力に関しては

残念ながら男性は女性の

足下にも及びません

男性の隠し事は

女性には簡単にバレてしまうのに

その逆は

なかなかないのは

そのデコーディング能力の

差が原因なんですね

女性が

勘が鋭いと言われるのも

この能力ゆえなんでするんるん (音符)

ある研究によると

女性の勘の鋭さは

男性の４倍もあるそうです

ちなみに

男性も努力さえすれば

この能力も縮まります

それに

女性だって誰もが

この能力が高いわけではないんです

女性でも

自分以上に他人に関心があり

相手を思いやることが出来る人ほど高く

逆に他人より

自分自身に関心があり

自分が他人から

どう見られているかばかり

気になる人は低い傾向があります

つまり

男性も今以上に他人に関心をもち

相手を思いやることが出来れば

この能力は高まるということです

なぜ社員さんの

男女比率を５：５にしてるのかは

このデコーディング能力を知ってるからです

しかも

この能力が高まれば

仕事にも大いに役に立ちます

相手の

ちょっとした仕草さから

何を求めているのかを読み取って

的確な行動がとれるからです

実際に

有能な社員さんは

この能力が高い人が多いのも

事実なんですよ

会議の発言でも

男性は売り手側としての

発言ばかりで「どうすれば売れるか」という

お客様の心情を無視した発言が多い

それに比べて

女性が会議に入ると

お客様目線で発言や意見がもらえるので

売上に直結することが多いし

ホスピタリティーも上がっていく

だから

これから社員さんを雇うときは

男女比率の理想は５：５なので

ちょっと意識してみてはどうでしょうかるんるん (音符)

今日は、ここまで～

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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