職場の人間関係に悩んだら１０の質問が解決の糸口になる！

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

日本大学の

附属病院をめぐる背任事件で

逮捕された井ノ口理事が辞任

ＴVでも

井ノ口理事のやり取りが

音声でとられてたけど

高圧的な態度で職員さんに接していた

一所懸命に

働いている職員さんも

逆らうと首になるんだろうね

毎日

上司の顔色を伺いながら

意見も言えずに働くなって

やりがいもない

こういう

職場を無くしたい

なぜ

今回の件が外部に漏れたのか？

内部から

情報が漏れた

人間関係の悪い職場は

必ず内部から外部へ情報が漏れる

職場で

一所懸命働いている

職員さんの悲痛の叫びよ

すべての悩みは

対人関係の悩みなんよね

仕事における失敗の９０％は

知識や経験が足りないからではなく

そこに人間関係が築けないことが原因なんよね

社長は

社員さんの価値観を

受け入れてほしいです

受けれないと

お互いが不幸になります

そして

毎日イライラが増してきます

受け入れると楽になり

そこからはじめて

一緒に働けるようになります

よくあるのが

社員さんとのギャップを

埋めようとすることです

社長ルールに従わせると

言った方がわかりやすいでしょうか

ギャップを埋めようと

すればするほど関係性は悪くなります

しかし私が１７年前

社員さんが全員辞めていった経験や

今まで出会った多くの社長さんと関わる上で

つかんだ事実です

そこで今の私の会社は

社長の私が居なくても

社員さんだけで会社が回ります

社員さんを信じて

権限委譲をし任せていく

この繰り返しをしてきて

社員さんだけで自走するチームに育てました

そのためにも

社員さんの価値観を受け入れる

寛大な心をもつことです

受け入れる心があれば

人間関係は絶対に上手くいき

会社の業績は上がります

つまり

社員さんの価値観を知ることが

第一歩になります

その価値観を知る方法は

最低この質問は答えるようになってないと

社員さんの価値観なんてわかりません

入社年はいつですか？

家族構成は？

血液型は？

趣味はなんですか？

学生時代の部活は何をしてたのか？

今、恋人はいるのか？

好きな映画は？

小学校の頃の夢は？

今の夢は？

今、悩んでいることは？

どうですか？

どれくらい

社員さんのことを知ってましたか？

ぜひ、答えれないところは

社員さんに聞いてみてくださいね

今日は、ここまで～

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