「質VS量」仕事で大事なのは、どっち？

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

 

昨日は

毎月恒例の会社を休みにして

 

 

実績を振り返りながら会議をしたり

普段できない改善をする時間にしている

 

 

一度足を止めて

今までやってきたことを

見直す時間や改善する時間を

意図的に取っているんよね

 

 

昨日の会議は

みんなが各部門の

分析ができていて

 

 

やるべきことと

辞めるべきことが

明確にできてた

 

 

質の高い一日でした

 

 

 

昔から

よく議論される

「量か質か」の問題

 

 

みなさんは

どっちが重要と思いますか？

 

 

これは私の持論ですが

そもそも、なぜ何度も議論が

繰り返されているのか？

 

 

質を測るために

一定程度の量をこなすことが

求められるということが原因だと思う

 

 

例えば

質を正しく測れる人

質を正しく測れない人が

混在する中で

 

 

「質がすべてだー！」も

「量がすべてだー！」も

言い切ることができないんよね

 

 

私みたいな凡人は

まず量をこなすことをやってます

 

 

質を測る能力があるか

ないかわからない状態で