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話を聞かない社長!~社長で99%決まる~

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

私の会社では

社員さんが自発的に

テーマを決め会議が行わてれています

 

 

私が居なくて

社員だけで勝手に行動をしてくれた

 

 

だから私は

いろんなところへ行って

最新の情報を収集したり

 

 

人脈作りなどに

集中ができるし

新事業などの

計画もできるわけです

 

 

 

でも

17年前はそうではなくて

組織がバラバラで

そんな社員さんにイライラして

毎日私は怒ってたんよねdouble exclamation

 

 

それは違うでしょ!それはやっちゃダメでしょ!何回同じこと言わすの!

 

 

だから
一番怖いのが私が会社を離れるとき
出張や会議などで居ない日は
電話が鳴りっぱなしあせあせ (飛び散る汗)あせあせ (飛び散る汗)あせあせ (飛び散る汗)

 

 

そのたびに
それは違う!なんでそんなに難しく考えるの???
と怒ってたむかっ (怒り)ちっ (怒った顔)むかっ (怒り)

 

 

今だからわかるんだけど
当時は本当にわからなくて
人が育たないことに苦労した泣き顔

 

 

ほとんどの人が
自分を否定すると傷つきます

 

 

自分の発言に対して
真っ向から否定されると
悲しみや不安、怒りなどの
負の感情が生まれれるもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

負の感情をもった社員さんは

社長は話にくい人

記憶にインプットされて

 

 

「また否定される」という恐れから

相談事や会話がなくなるんよね

 

 

とくに

年下や社員さんから

「話しかけれない」という人は

 

 

上から目線で

否定してしまってる可能性があります

 

 

「正しくしてあげないと!!」というつもりで

社員さんが先に負の感情をもつと

よっぽどの信頼関係がない限り

反発してくるときがありますdouble exclamation

 

 

 

逆に

絶対に否定しない人

記憶にインプットされれば

自分を素直に出せる安心感から

話しかけられることが多くなるんよねわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

 

社員さんを否定しなければ

相手も社長否定せずに

素直に聴こうという姿勢になります

 

 

社長が否定するから

社員も否定するです

 

 

社長が社員のグチを言うから

社員も社長のグチを言うんです

 

 

 

社長が社員を受け入れると

社員も社長を受けいれます

 

 

社長が社員を自慢をすれば

社員も社長を自慢します

 

 

とても

シンプルなんです

 

 

社長で

99%決まります冷や汗 (顔)

 

 

トップの影響は良くも悪くも

社員さんにモロに影響を受けます

 

 

だから

意見が違っても

そういう考えもあるね!考えてくれてありがとう!

それ面白うそうな企画やね!もっと具体的に教えてくれる?
と伝え方をかえてみよう

 

 

 

 

それぞれに個性豊かで
価値観は全く違うことを知っておけば

 

 

社員さんも
社長は否定しない人と認識して
日頃からポジティブな言葉を使うように
プラス言葉への変換力を高めるといいでしょう

 

 

例えば

仕事が遅い人には

いつも丁寧な仕事してるね!ありがとう!時間内にできれば完璧やねうれしい顔指でOK

と言われると

 

 

褒めや

励ましの言葉にとして

受けとれますねわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

 

今日は雨か~嫌やな~最悪やな~
という人よりも

 

 

たまには雨もいいよね~ぴかぴか (新しい)わーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)
という人の方が明るく話しかけやすい

 

 

明るさのカギは
やっぱり肯定的な言葉を使うこと

 

 

明るくて爽やかな人に
人を引き寄せられることを
知っておいてくださいねわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

今日は、ここまで~

 

 

社員だけで会社を回す
ほめる人財育成の研修・講演依頼は
メッセンジャーかお問い合わせフォームで

 

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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