社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
私の社員さんには
指示待ち人間が一人もいません
ある社長さんの会社では
とても優秀な人材を雇たのに
指示待ち社員になっていることに
頭を悩ませていた![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
私の会社にも
初めは指示待ち社員もいたんよね
基本は
指示待ち姿勢というか
待機みたいな感じww
昔は
私もテキパキと
指示を出していたんだけど
出張が入ると毎日のように
何回も会社から電話が鳴ってくる![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
そのときに
一緒に居た社長さんから
西村君の会社は体制が出来てないんやな・・・
とボソッと言ったんよね
この一言が
ず~っと引っかかってた
![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
要は
社長が居ないと
会社が回らないということだった
だから
社長の私が居なくなると
士気が下がって生産性は落ちる
私も出張先で
落ち着ちつかないし
集中はできないし
なにかいつもソワソワしてた
これを”きっかけ”に
どうすれば私が居なくても
社員さんだけで会社を回すには
どうすればいいか?を考えるようになった
そもそも
指示するから待つんだよな~指示をしないと動かなしい・・・
とか思いながら
私の場合は社員さんが
〇〇は、どうすればいいですか?
と指示を求めたときに
と質問返しするようにしたww
要は
自分の意見だけではなくて
社員さんの意見も聞こうと思った
質問返しをすると
指示待ち社員さんたちは
戸惑うんよね
![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
ここで引き下がらずに
何でもいいから
口にしてくれると
嬉しいという形で
意見を求めてみる
すると
現場の視点で
いろいろと意見をいってくれた
私も
今の意見を聞くと、こういうことにも氣をつけたほうがいいよね?
と意見を聞いたことが
プラスになったことを
きちんと伝えるようにして
さらに意見を促すといい
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
そうすると
だんだん意見を
言うようになってくれる
私も社員さんの
意見を聞く環境作りの大切さが
少しずつわかり始めてきた
![るんるん (音符)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/note.gif)
たまに
的外れな意見もあるが
そんなときは「そうくるか~」と
言いながら否定はせず
今回は、こういう仕事を優先したいから
その方向で考えたときに何か別の意見ってあるかな?
と聞くと
何をしたいのか
何を希望しているのかを
伝えるようにしている
こういうやり取りを
繰り返しているうちに
私が何を考え何を希望をしているのかを
社員さんは想像できるようになってきたらしいww
そのうち
出張でいないときも
私の方でこういう処理をしておきましたが、それで良かったですよね?
という確認がある
概ねバッチリ
![うれしい顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy02.gif)
![指でOK](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/good.gif)
今日は、ここまで~
社員だけで会社を回す
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