もう人間関係で悩まない！
職場に指示待ち人間がいなくなった！？
社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です
私の社員さんには
指示待ち人間が一人もいません
ある社長さんの会社では
とても優秀な人材を雇たのに
指示待ち社員になっていることに
頭を悩ませていた
私の会社にも
初めは指示待ち社員もいたんよね
基本は
指示待ち姿勢というか
待機みたいな感じｗｗ
昔は
私もテキパキと
指示を出していたんだけど
出張が入ると毎日のように
何回も会社から電話が鳴ってくる
そのときに
一緒に居た社長さんから
西村君の会社は体制が出来てないんやな・・・
とボソッと言ったんよね
この一言が
ず～っと引っかかってた
要は
社長が居ないと
会社が回らないということだった
だから
社長の私が居なくなると
士気が下がって生産性は落ちる
携帯電が鳴りっぱなし
私も出張先で
落ち着ちつかないし
集中はできないし
なにかいつもソワソワしてた
これを”きっかけ”に
どうすれば私が居なくても
社員さんだけで会社を回すには
どうすればいいか？を考えるようになった
そもそも
指示するから待つんだよな～指示をしないと動かなしい・・・
とか思いながら
私の場合は社員さんが
〇〇は、どうすればいいですか？
と指示を求めたときに
どうすればいいと思う？
と質問返しするようにしたｗｗ
要は
自分の意見だけではなくて
社員さんの意見も聞こうと思った
質問返しをすると
指示待ち社員さんたちは
戸惑うんよね
ここで引き下がらずに
何か現場で氣づいたこととかある？
と聞く
何でもいいから
口にしてくれると
嬉しいという形で
意見を求めてみる
すると
現場の視点で
いろいろと意見をいってくれた
私も
なるほどね～その視点や考えはなかったなぁ～
今の意見を聞くと、こういうことにも氣をつけたほうがいいよね？
と意見を聞いたことが
プラスになったことを
きちんと伝えるようにして
さらに意見を促すといい
そうすると
だんだん意見を
言うようになってくれる
私も社員さんの
意見を聞く環境作りの大切さが
少しずつわかり始めてきた
たまに
的外れな意見もあるが
そんなときは「そうくるか～」と
言いながら否定はせず
今回は、こういう仕事を優先したいから
その方向で考えたときに何か別の意見ってあるかな？
と聞くと
何をしたいのか
何を希望しているのかを
伝えるようにしている
こういうやり取りを
繰り返しているうちに
私が何を考え何を希望をしているのかを
社員さんは想像できるようになってきたらしいｗｗ
そのうち
出張でいないときも
私の方でこういう処理をしておきましたが、それで良かったですよね？
という確認がある
概ねバッチリ
今日は、ここまで～
社員だけで会社を回す
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お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://kobac-higashimiyoshi-red.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
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