初めての方はこちらのオススメ記事をお読みください一覧はこちら

部下を褒めているんですけど上手くいきません！

2021.06.10

最近

一番多い相談なんですあせあせ (飛び散る汗)

今の世代は

怒られ慣れていないので

苦言を呈されると必要以上に

落ち込むし下手をすると辞めてしまう冷や汗 (顔)

だからと言って

褒めて育てる方が

楽だと考えて

部下を

褒めたとしても

成果は上がらんのよねもうやだ〜 (悲しい顔)

苦言を呈するべきときは

しなければならないのです double exclamation

褒めるだけで

人を育てられないことは

過去のブログでもお伝えしています

大事なことは

褒める際には

基準が必要なんよね

その基準が曖昧だと

部下は何が良くて

どういうことがNGなのか

わからんのよね

今回

ご相談頂いた社長さんの会社も

基準が決まっておらず基準は俺です！

みたいな感じでした

すべてが

曖昧で部下も

社長の主観で褒めてるから

あいつは褒められて、なぜ俺は怒られる

こんなことでは

自ら進んで行動しずらくなり

指示待ちの状況でいることに

なってしまっているんよねもうやだ〜 (悲しい顔)

これでは

モチベーションは上がりませんもうやだ〜 (悲しい顔)

行うべきは

社長や上司が褒める基準を明確に持ち

それがいかなる場合でもブレないこと double exclamation

一刻も早く

職場で褒める基準を作ることを

お勧めします

※ほめるセブンメソッド研修の中に

基準を作るコンテンツがあります

ご相談くださいね

例えば

毎月売上げが上がる褒める基準を作って

「〇〇の提案できたね！」「最後の締めにアイスの提案も良かった」

と紙に書いて月に１０枚渡したとします

一年振り返ってみると

毎月１０枚×１２カ月=１２０枚

この１枚１枚には

その人の売上につながった

エピソードがつまっており

受け取った瞬間に

嬉しそうな表情を浮かべます

これだけでも

職場はガラっと変わります double exclamation

そして

読み終わったあと

必ず「ありがとう」と言います

このように

ほめるセブンメソッドの

一部を実践するだけでも

職場やプライベートまで

ハッピーになります

今日は、ここまで～

ほめる人財育成の研修・講演依頼は

メッセンジャー📩かお問い合わせフォームで

Pocket

＜前の記事へ

次の記事へ＞

お問い合わせ

ニックネーム	仕事と家庭円満プロデューサー
住所	〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１

(有)西村自動車HP	https://kobac-higashimiyoshi-red.com

コメントを残すコメントをキャンセル

トップに戻る

仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

初めての方はこちらのオススメ記事をお読みください一覧はこちら

サイレントキラーから会社を守れ！

サイレントキラーから会社を守れ！

タイソン伝説！再び挑む！引き際と挑戦の真実

タイソン伝説！再び挑む！引き際と挑戦の真実

たったひとホメで未来が変わる！KEIKOさんが教えてくれるホメる力の可能性

たったひとホメで未来が変わる！KEIKOさんが教えてくれるホメる力の可能性