最近の若者は・・・職場の常識を疑う！？

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ほめることで

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博です

世間の常識を疑う！？

河野行政改革担当大臣は

押印廃止を巡り

先月末までに各省庁に対して

廃止が可能かどうかの回答を求めていました

その結果

9割以上を廃止する見通しとなり

残りの例も精査中だということです

これぞ改革って感じやね

今までの

当たり前というか・・・

常識にやっていたことを

「ちょっと、おかしいんじゃないか？」と

思える感覚は素晴らしいよね

不必要な

押印がなくなれば

ムダな時間がなくなり

たくさんの時間が生み出される

スゴイと思うのは

今までの常識を疑うことね！

私は全国各地へ

講演や企業研修に行くんですが

大半の社長さんが

若者の人材育成に苦戦しています

相談にくる内容は

ほめ方がわからない！

叱ったら辞めてしまいそう・・・

関わり方が全くわからない

職場の若者に

これまでの常識が

「先輩の仕事を見て覚えろ！」

「気合で頑張れ！根性出せ！」

「技術を盗め！」が通用しなくなりました

もう時代は変わったんです

だから残念ながら

昔ながらのトップダウンばかりの

体育会系の人材育成は通用しません

離職率が加速する！

若者は上司の

マネジメントやコミュニケーションが

その日の機嫌によって左右されると

その理不尽に対する抵抗がスゴイ

同じ内容でも

ある日はめっちゃ怒られて

ある日は何も言われないってことありますよね

だからこそ上司は

怒る基準を変えない

マネジメント上のルール設定が

自分の中で徹底できてるかが重要なんよね

若い人も

上司が重んじるルールを

事前に説明されていれば

真面目に守ろうとします

逆に

「えっそれは聞いてない・・・」みたいな

話が嫌いなんですね

こういうことをしたら叱る！みたいな

イエローカードを出す基準を社内で決めておく

これからの

職場のスタイルとしては

ONE　PIECEみたいな仲間と

助け合って一緒に成長する組織づくりが

オススメです

がむしゃらに働いた

昭和が巨人の星型で

平成は修行をして強敵を倒すNARUTO型

そして令和がONE PIECE型

とも言えるよね

だから

会社のためでもなければ

お給料のためでもなく

仲間がかわいそうとか

辛そうだからといった感覚は

強いんよね

大事なことは

まずは社員さんの

関心ごとに関心をもつこと

若者の気持ちを知ろうということね

ここが一番大事なこと

今日は、ここまで～

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