部下がチャレンジする褒め方とコツ

 

ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博です

 

 

「才能」よりも

「努力」をほめたほうが

部下は成長するんだけど

 

 

なぜだか知ってますか？

 

 

今から10年前になるけど

少年野球を教えていたときに

 

 

AくんとBくんの

2人の子どもに出会った

 

 

Aくんという

子どもさんと

出会ったんだけど

 

 

なんせ運動能力が半端ない

才能が飛び抜けていた

 

 

 

周りからも

 

 

などなど

 

 

才能を

ほめられていたんよね！

 

 

一方で

BくんもAくんと

同じぐらい運動能力が半端ない

そして才能にあふれていた

 

 

 

それから

Aくん、Bくんも

中学校へ進学して野球を続けていた

 

 

そして

3年間野球を終えて

2人とも高校から

野球の推薦がくるだろうと

思ってたけど

 

 

Aくんは

推薦がこない、、、

志望校にもいけない

 

 

かたや

Bくんは3校から推薦

志望校へいけた

 

 

この2人に何が起こったのか？

 

 

Aくんは

ずっと能力や

才能をほめられ続けた

 

 

中学校から

難しいことにチャレンジしなくなった

 

 

Bくんは

「あなたは一生懸命にがんばっているね！」と

努力をほめれていたんよね

 

 

実は

勉強にも同じ影響が起こる

 

 

ある実験で

難しいテストと

簡単なテストを用意したら

 

 

Aくんみたいに

才能をほめたグループは

簡単なテストを選択したのに対して

 

 

Bくんみたいに

努力をほめたグループは

ほとんど難しいテストを選択した

 

 

この結果から

努力しがいのある難しいテストに

挑戦することで今回も努力を

ほめられれたいという思いが影響してるんよね

 

 

この原理は

大人にも影響するんです

 

 

どういうことか？

 

 

普段から

努力をほめることで

より難しい仕事へ

チャレンジするようになります

 

 

 

職場でよくある光景が

部下のストレッチ目標を阻むものとして

本人の失敗したくない！という意識がある

 

 

これは

目標を達成しなくては

評価されないという

思いからくるんよね

 

 

こうした思いが強いと

失敗する可能性もある挑戦的な目標よりも

絶対失敗しない無難な目標を選びがちになる

 

 

挑戦するよりも

失敗しないことを

優先するようになるってことね

 

 

こうならないためにも

ストレッチ目標の達成に向けて

本人が努力した点を

ほめることが重要です

 

 

ここで

大事なことが２つあります

 

 

あとから

ほめることは絶対にやめましょう

 

 

上司が

とほめたところで時間が経っているので

 

 

部下も

みたいなことになる

 

 

ほめとしては

効果は小なんよね

 

 

大事なことは

すぐにほめること

 

 

 

すると

ほめたことが本人に定着する

 

 

上司

 

部下

となる

 

 

ほめが定着するか、しないかは

時間が関係してることを知っておこう！！

 

 

即ほめで

部下の中に強く刷り込まれて

その行動がさらに強化されます

 

 

今日は、ここまで～