個人の力を引き出し人を活かす組織

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仕事と家庭円満プロデューサー

西村　博です

今日は

朝から新しく買った

日焼け止めが見当たらなくて・・・

女子か

結構高い商品だったから

女子か

私がよく使う方法

7人の子どもたちに

「見つけてくれたら500円あげる」

お金でつるｗｗ

一応～

私も探したけどなかったの

500円でも

動く人と動かない人がいる

まっさきに動いたのが

6番目の結月ちゃんね

小学生には

500円は価値があるみたいｗｗ

次に

4番目の高校1年生の光月

結月から5分遅れで探し出す

そこから

結月が私の部屋で

「あったよ～これじゃない！？」

灯台下暗しｗｗ

心の中で

「もっと自分の部屋を探しておけばよかった・・・」

初めから

探してくれた人には

お金を出そうと思ってたんよね

それで

二人に渡したんだけど

ここで結月が

主張してくる

たしかに～と思いながら

一度渡したものを返しなさい！というもの

おかしいから

その主張してきた行動に

こそっとプラスしてあげた

7人中

2人がお金で動いた

誤解がないように

あとから聞くと

買いたいものがあるらしい

お金の使い方も

しっかりして安心した

日常生活の出来事だったけど

これって社会でも大事なことじゃない

目標と目的が

明確だったということもあるだろうし

2人が動いて

5人が動かないということは

つまり

環境や刺激に対する

感じ方や捉え方は

人それぞれに違うってことね

誰が良くて

誰が悪いということではなくて

自分の行動パターンや

相手の行動パターンがわかれば

個人の力を引き出すことができそうですね

自分の強みを知り

他人の個性を理解して

家庭も職場も強いチームを作る

スタートラインに立てる

家庭や職場でも

人は人との関係性で成長するということ

そのためにも

相手の関心ごとに関心をもち

まずは知ろうという努力をすること

自分を

知ろうとしてくれる人には

大半の人は相手も嬉しくなるもんです

※そうでない人もいます

コミュニケーションが

活発な家庭や職場は

ちゃんと相手の

関心ごとに関心をもってるから

お互いを理解して受け入れているんよね

一方で

コミュニケーションは少ないと

常にイライラした環境で周りのせいにしている

7人の

子どもから教わった

セブンメソッドは人を活かす組織にします

今日は、この辺で・・・

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