職場の悩みを解決！ほめセブンメソッド

仕事と家庭円満プロデューサー

西村博です

 

 

 

部下はほめて伸ばせ！！

って

 

 

でもね・・・

 

 

 

部下を指導するとき

「ほめないといけない」と思うと

当初は、めんどくさかったりｗｗ

ほめるところがない！どんなほめ言葉をかけてあげればいいのか？

 

 

 

と

上手く伝えれなくて

悩んでいたんよね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

とにかくほめることを
習慣付かせるには実践しかない

 

 

その前に初めから
”上手くほめれる人なんていない”んよね

 

 

 

だから

「誰かをほめる習慣をつけるには」

実践しかないんよね

 

 

私の会社では全員で
まずは外見をほめるところから始めて

毎日ほめる練習をしているんよね

 

 

練習の中で

オススメなほめ方があるんよね

 

 

 

ほめセブンメソッド

 

 

 

①ソッコーほめ

感じたことを60秒以内にソッコーでほめる

 

 

ソッコーほめるので

使いやすい誉め言葉で

スゴい・さすが・すばらしい

この３つのほめ言葉は誰でもいいやすい

 

 

 

 

 

まずは

言葉を言い換えてみるところから

スタートするといいですよ

 

 

相手を理解するには

怒ったり否定するだけでは

人間関係はできないからこそ

ほめることが有効なんよね

 

 

 

ほめるを実践すると

ビジネスにおいて

大切な人間関係が変わっていくんよね

 

 

職場での

人間関係が変わっていくんよね

 

 

昨年

私が企業研させて頂いた

徳島県三好郡東みよし町にある

ワークサポートやまなみ様

 

 

先日

やまなみ様の広報担当の方から

こんなものが送られてきました

 

 

毎月、広報を配布していて

よく見ると・・・

 

 

昨年、研修してから

自分たちで「ほめる達人BOX」を作り

職場全員でほめる実践をしていた

 

 

内容の一部紹介

 

 

 

久しぶりに

やまなみ様に訪問する機会があって

みなさんにお会いすると

 

 

みなさん

超笑顔でお迎え頂き

職場の雰囲気が明るくなり

スタッフさん同士が自主的に

どうすれば職場が働きやすくなるか

チェレンジをしていた

 

 

これって

スゴくないですか

 

 

上司から言われなくても

職場のスタッフさんが意見を出し合う社風

 

 

みなさんの職場はどうですか？

 

 

頭でわかっていても

職場を変えようと思っていても

人間一人では、なかなか行動には移せません

 

 

だから

研修やセミナー

講演を活動を通して

 

 

職場の悩みを解決して

変わる”きっかけ”を作ってほしい

 

続きは明日へ

ほめセブンメソッド