社員が辞めない会社の作り方！ディズニー＆USJに学ぶ職場のエンタメ改革

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

 

 

 

そんな悩みを

抱える社長さんから

相談がありました

 

 

 

 

昨日のブログで

東京ディズニーランドで

話題になった突然の乱入した

フック船長の話題を書きました

 

 

 

ここから⇒昨日のブログ

 

 

 

 

 

なぜ

ただのイタズラが

ここまで人気になったのか？

 

 

 

それは

「意外性・没入感・共感」 という

エンタメの3カ条 が完璧に詰まっていたからです

 

 

 

このエンタメの法則、

実は会社経営にも使えるんです！

 

 

 

「仕事」を

「エンタメ」に変えた瞬間

社員のモチベーションが爆上がりし

「辞めたくない職場」 に変わります

 

 

 

では具体的に

どうすればいいのか？

 

 

 

社長が

褒められる仕組み創り専門家の

私西村博が エンタメの3カ条を

職場に取り入れる方法 を解説します！

 

 

 

 

1️⃣「意外性」

仕事にワクワクするサプライズを！

 

 

 

たとえば

🔹 朝礼をゲーム化する！

そんなサプライズがあるだけで朝の雰囲気が一変

 

 

 

🔹 お客様にサプライズを仕掛ける！

これだけで「この会社、楽しい！」とファンが増える

 

 

 

🔹 社員に予想外のホメを！

いつもと違う角度で褒めると社員は驚きながらも喜びます。

 

 

 

👆 これだけで

職場が楽しくなり

辞めない会社に近づきます！

 

 

 

 

2️⃣「没入感」

仕事を“ゲーム”に変える！

 

 

 

🔹 営業目標をRPG化する！

 

 

 

ゲーム感覚で目標を達成すると

社員は仕事に没入しやすくなる

 

 

 

🔹 役割を「キャラ設定」する！

 

 

 

こんな設定をつけるだけで

仕事がちょっと面白くなる

 

 

 

🔹 社内イベントをディズニー風に！

こうした演出をすると

社員は「この会社、面白い！」と自慢したくなる

 

 

 

 

3️⃣「共感」

みんなで作る・みんなの職場！

 

 

 

🔹 社員の「好き」を活かす！

好きなことを仕事に取り入れると社員は生き生きする

 

 

 

🔹 成功・失敗を「ストーリー化」！

こういう物語を共有すると社員は「自分も成長できる！」と希望を持てる

 

 

 

🔹 お客様の感動ストーリーをシェア！

社内SNSで共有すると「自分の仕事が人の役に立っている」と実感できる

 

 

 

楽しい職場づくりに必要なのは

社長が“エンタメ脳”になること！

 

 

 

社員が辞めない職場は

社員が「また来たい」と思う職場です

 

 

 

仕事に

「意外性」 を入れ

「没入感」 を作り、

「共感」 できる環境を整える

 

 

 

これを実践すれば

社員はただ働くだけでなく

「楽しみながら成果を出す」 ようになります

 

 

 

でも

どうやって具体的に職場に

エンタメを取り入れたらいいのか？

 

 

 

そんな社長のために、

西村博と一緒にエンタメを

学ぶ旅行を企画しました！

 

 

 

 

 

 

USJでは

世界最高峰のエンタメを体験します

 

 

 

 

ディズニーで

ホスピタリティーと世界観を体験します

 

 

 

興味がある方は

ぜひお問い合わせください！

 

 

 

楽しい職場をつくる第一歩を

一緒に踏み出しましょう😊🎶

 

 

 

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